2008-2009第四屆中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉獎）的各項獎項于4月11日在北京揭曉。杜邦中國集團有限公司申報的《打造企業(yè)健康管理完整鏈條》榮獲本年度新設(shè)立的企業(yè)健康管理獎。CEHRA賽拉獎為鼓勵企業(yè)加大對員工健康管理的關(guān)注和投入力度，本年度首次設(shè)立了專項獎“企業(yè)健康管理獎”。
杜邦公司一直致力于將“安全”、“健康”和“發(fā)展”融入到企業(yè)健康管理理念中，形成與企業(yè)核心價值觀相輔相成的完整的健康管理體系。杜邦中國集團有限公司在中國成立25年來，通過對先進人力資源管理體系的引進、消化、吸收與創(chuàng)新，形成了獨具特色的人力資源健康管理體系，并贏得了廣泛認可，也因此最終成為本屆“企業(yè)健康管理獎” 的唯一獲獎企業(yè)。
在CEHRA賽拉獎的頒獎典禮上，杜邦中國集團有限公司中國區(qū)人力資源總經(jīng)理王劍女士和與會者共同分享并探討了杜邦公司在企業(yè)健康管理方面的經(jīng)驗與社會責(zé)任。在談到杜邦公司的健康管理特點時，王劍女士強調(diào)：“優(yōu)秀的企業(yè)健康管理，不僅體現(xiàn)了一家企業(yè)的人力資源管理理念和整體管理水平，更是企業(yè)對員工的責(zé)任和承諾。作為一家擁有207年歷史積淀的世界500強企業(yè)，杜邦公司對‘安全與健康’價值觀的重視造就了優(yōu)秀的企業(yè)安全文化和有效的安全管理體制，為企業(yè)的健康管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。杜邦的‘健康’管理基于以人為本，體現(xiàn)著對員工身心健康與安全的關(guān)注，保證員工工作與生活的平衡，將員工的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司未來發(fā)展愿景相結(jié)合。同時，完善的人員發(fā)展機制和融洽的企業(yè)文化氛圍有助于振奮員工信心、克服當(dāng)前全球金融危機的影響，為公司堅持創(chuàng)新、保證未來的長期可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源的保障。
此前，杜邦中國集團有限公司曾獲得2006-2007第二屆中國人力資源管理大獎的“十佳企業(yè)”，提交的案例《將“健康”引入企業(yè)人力資源管理》同時獲得該屆“成果金獎”。
中國人力資源管理大獎，又稱CEHRA賽拉獎，由中國企業(yè)評價協(xié)會、中國人力資源開發(fā)研究會與中國人力資源管理大獎組委會自2005年開始共同主辦，是中國人力資源管理界最具影響力的評獎活動之一。所有參選案例由大獎組委會提名，經(jīng)權(quán)威專家秉承公平、公正、公開的原則評審后，經(jīng)主辦方審核后選出最終優(yōu)勝者。
杜邦公司是一家科學(xué)企業(yè)，提供以科學(xué)為基礎(chǔ)的產(chǎn)品及服務(wù)。成立于1802年的杜邦公司致力于利用科學(xué)創(chuàng)造可持續(xù)的解決方案，讓全球各地的人們生活得更美好、更安全和更健康。杜邦公司的業(yè)務(wù)遍及全球70多個國家和地區(qū)，以廣泛的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)涉及農(nóng)業(yè)與食品、樓宇與建筑、通訊和交通等眾多領(lǐng)域。
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