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    據(jù)悉，我國“十二五”能源規(guī)劃編制工作即將全面啟動。“十二五”能源規(guī)劃將突出六大重點：優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)、調(diào)整能源產(chǎn)業(yè)布局、推進(jìn)能源科技創(chuàng)新、完善能源宏觀調(diào)控體系、深化能源體制改革、進(jìn)一步建立能源可持續(xù)發(fā)展的政策標(biāo)準(zhǔn)體系。
    “隨著國家對綠色GDP越來越重視、新能源鼓勵政策和新環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)出臺等一系列有利因素的出現(xiàn)，新能源行業(yè)對人才的需求將會保持持續(xù)增長�！庇⒉啪W(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)代科經(jīng)理表示，日前風(fēng)能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)對于人才的需求持續(xù)升溫，風(fēng)電、水電、太陽能發(fā)電、生物發(fā)電等行業(yè)都需要大量人才。
    2009年上半年，中國新能源企業(yè)的發(fā)展速度飛快，大有一年干完十年事情的勢頭。一方面是企業(yè)趁政策的“東風(fēng)”跑馬圈地擴大企業(yè)規(guī)模，一方面是新能源人才的供給并未跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，造成了供需小有失衡的局面，一時間“攬才”成為了能源企業(yè)HR部門工作的重中之重。
    化工英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，七類人才將會成為最受企業(yè)歡迎的人才：首先是具備產(chǎn)品、技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗的研發(fā)工程師和能提供售前、售后技術(shù)服務(wù)，并有一定銷售技巧的技術(shù)支持工程師，這兩類人才一直都是最受企業(yè)歡迎的人才；其次是能源、環(huán)保類的實驗室化驗分析師和具備多年項目經(jīng)驗，能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊的工程項目經(jīng)理；最后是質(zhì)量、安全工程師，自控、自動化、信息技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的電氣工程師，以及設(shè)備設(shè)計、審核、維修類人才也將會成為企業(yè)青睞的招聘對象。
    縱觀以上企業(yè)攬才特點，我們不難發(fā)現(xiàn)，它們都有一個共性：偏愛具有一定工作經(jīng)驗的中高端人才。企業(yè)招聘偏愛有工作經(jīng)驗的求職者是普遍現(xiàn)象，但是在目前能源人才市場這種現(xiàn)象尤為明顯。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
   “太陽能和風(fēng)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，在2008年到2009年上半年處于招聘的高峰期，但下半年因出現(xiàn)過度投資，特別是太陽能上游產(chǎn)業(yè)多晶硅行業(yè)。國家正在調(diào)整控制，以抑制處于無序投資導(dǎo)致的產(chǎn)能過剩。所以下半年太陽能和風(fēng)能招聘市場出現(xiàn)了一些變化，企業(yè)改變了以往大肆招兵買馬的局面，更加偏愛有豐富工作經(jīng)驗和背景的中高端人才�！贝�經(jīng)理分析，與新能源青睞有一定工作經(jīng)驗的人才稍有不同，傳統(tǒng)能源雖因市場原因一直處于高速增長期，但中國市場的傳統(tǒng)能源基本屬于國家壟斷，所以在人才的招聘方面還不是很開放，導(dǎo)致在人才市場的招聘方面趨冷，主要群體面對的是該行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。