6月28~30日，由中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)和中國(guó)紡織服裝教育學(xué)會(huì)主辦的“新形勢(shì)下紡織人才戰(zhàn)略與企業(yè)用人之道高層論壇”在杭州舉行。
人才是紡織強(qiáng)國(guó)的根本
中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲在論壇上做了題為“中長(zhǎng)期我國(guó)紡織服裝行業(yè)人才發(fā)展面臨的形勢(shì)和任務(wù)”的主題報(bào)告。報(bào)告指出，國(guó)家規(guī)劃到2020年實(shí)現(xiàn)紡織強(qiáng)國(guó)，而紡織強(qiáng)國(guó)是建立在實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)紡織品牌強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)紡織可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)這四個(gè)基礎(chǔ)上的。杜鈺洲強(qiáng)調(diào)，人才強(qiáng)國(guó)的實(shí)現(xiàn)直接決定了前三個(gè)強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是整個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級(jí)最為核心的部分。
相關(guān)資料顯示，目前我國(guó)紡織行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員比例已經(jīng)由20年前不足3%提高到了10%左右，但與我國(guó)國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員平均占1/3左右的比例相比，還有較明顯的差距，尤其是中高級(jí)科技人員數(shù)量更是偏少。中高層次人才比例逐年走低，紡織高層次專業(yè)技術(shù)人員的缺失已經(jīng)嚴(yán)重地制約了行業(yè)技術(shù)的發(fā)展。同時(shí)，在紡織服裝高等工程教育中，創(chuàng)新性缺失，人才培養(yǎng)模式單一，評(píng)價(jià)體系導(dǎo)向過于偏重論文，輕工程實(shí)踐的現(xiàn)象也值得關(guān)注，這對(duì)創(chuàng)新型紡織科技工程人才培養(yǎng)非常不利。
加強(qiáng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)
因此，要加強(qiáng)紡織行業(yè)工程科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。一要依托重大科研和建設(shè)項(xiàng)目，依托重點(diǎn)學(xué)科和科研基地以及國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作項(xiàng)目，加大學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。二要給予政策支持，鼓勵(lì)并引導(dǎo)科研院校的科技人員進(jìn)入市場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許高等院校和科研機(jī)構(gòu)的科技人員到企業(yè)兼職，完善產(chǎn)學(xué)研體系建設(shè)。三要重視企業(yè)人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，人才是最寶貴的資源，企業(yè)要密切同高校的合作。四要改革高校工程科技人才培養(yǎng)模式，適度擴(kuò)大專業(yè)研究生培養(yǎng)，重視與企業(yè)聯(lián)合，重視科技人才的工程實(shí)踐。
以科技推動(dòng)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，已成為我國(guó)紡織業(yè)發(fā)展的必然選擇，紡織人才決定著我國(guó)紡織科技的整體實(shí)力和未來(lái)發(fā)展水平。行業(yè)、企業(yè)、院校、科研機(jī)構(gòu)等各方對(duì)紡織人才問題的充分探討將為紡織行業(yè)人才培養(yǎng)與用人機(jī)制創(chuàng)建找出更清晰的發(fā)展思路。 中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲、中國(guó)紡織服裝教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)倪陽(yáng)生、中國(guó)紡織工程學(xué)會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)畢國(guó)典等領(lǐng)導(dǎo)參加了論壇，來(lái)自企業(yè)、院校、科研機(jī)構(gòu)等方面的代表200多人參加了討論。