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    據(jù)悉，2010年，化工行業(yè)的平均薪酬漲幅超過(guò)絕大多數(shù)其他行業(yè)。但即便如此，除了一些知名的外資化工企業(yè)和中石油、中石化等國(guó)企外，大部分的中小化工企業(yè)難覓良才，而不少具有化工專(zhuān)業(yè)背景的人才也急于跳出行業(yè)，另覓高就。

    知名企業(yè)熱度不減

    從2003年開(kāi)始，世界化工領(lǐng)域的外資巨頭就開(kāi)始瞄準(zhǔn)中國(guó)化工市場(chǎng)。英國(guó)石油、巴斯夫、拜耳同時(shí)將其全球經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重點(diǎn)移師至中國(guó)，殼牌、�？松�美孚等打入西氣東輸項(xiàng)目，新加坡佳通入主銀川橡膠，中石化與埃克森美孚打造福建煉化一體化項(xiàng)目塵埃落定，浙江傳化轉(zhuǎn)手日本花王……經(jīng)過(guò)幾年的沉淀，外資已經(jīng)全面滲透中國(guó)化工行業(yè)，而隨著行業(yè)中知名外資企業(yè)的日漸增多，求職者更是瞄準(zhǔn)目標(biāo)，求職方向更為集中在名企上。
    由于畢業(yè)時(shí)恰逢金融危機(jī)，孫梅并沒(méi)有等到自己心儀的企業(yè)發(fā)布合適的職位，于是畢業(yè)于化學(xué)專(zhuān)業(yè)的她只能選擇去某家事業(yè)單位，做著收入穩(wěn)定的文員工作。前幾個(gè)月，孫梅在招聘網(wǎng)站上看到了法國(guó)某家知名化工企業(yè)的招聘公告，于是抱著試試看的心態(tài)，遞出了自己的簡(jiǎn)歷�！半m然我應(yīng)聘的職位在收入水平上，可能不一定比現(xiàn)在的工作高出多少，但是這份工作和這家公司是一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)�！笔盏綄�(duì)方的面試邀請(qǐng)后，她跳槽的信心更足了。盡管最后沒(méi)能順利被對(duì)方錄取，孫梅仍然決定要在今年想辦法重新回到化工行業(yè)中發(fā)展，而她的目標(biāo)無(wú)一例外都是行業(yè)中的名企。
    高�；瘜W(xué)專(zhuān)業(yè)副教授林先生透露，他目前帶教的幾個(gè)研究生職業(yè)目標(biāo)大多都是知名化工企業(yè)，但反觀(guān)每年這些名企的招聘名額就那么幾個(gè)，尚不能滿(mǎn)足應(yīng)屆生的求職需要，再加上社會(huì)上具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)背景的跳槽者眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見(jiàn)一斑。“名企的確是一個(gè)很好的發(fā)展平臺(tái)，但也不是人人都能進(jìn)去的�！绷纸淌谡J(rèn)為，“千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶獨(dú)木橋”多少反映出行業(yè)人才職業(yè)規(guī)劃的盲目性，而據(jù)他本人的觀(guān)察和經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，化工行業(yè)中的不少中小企業(yè)也給專(zhuān)業(yè)人才提供了不小的發(fā)展空間。

    中小企業(yè)全線(xiàn)缺人

    與知名企業(yè)求職者絡(luò)繹不絕相比，化工行業(yè)內(nèi)的中小企業(yè)正面臨“用工荒”�；�工業(yè)包括有機(jī)、無(wú)機(jī)、橡塑樹(shù)脂、烯烴芳烴、農(nóng)藥化肥、煤化工、石油、涂料等不同類(lèi)型行業(yè)，從研發(fā)工程師、化學(xué)分析與檢測(cè)等研發(fā)類(lèi)職位，一直到銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售工程師等銷(xiāo)售類(lèi)人才，已經(jīng)全線(xiàn)告急。雖然在2010年，行業(yè)的平均薪酬有了不小的增長(zhǎng)，但仍然難以覓得合適的人才。
    某國(guó)有涂料企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，從2010年初開(kāi)始，公司就一直在發(fā)布招聘信息，想要招募一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景的銷(xiāo)售代表，可是到現(xiàn)在招聘額度連一半都還沒(méi)有用完�！拔覀兲岢龅男匠晁�平在行業(yè)中非常具有競(jìng)爭(zhēng)力，所以應(yīng)聘的人數(shù)總量還算達(dá)到預(yù)期。只是應(yīng)聘的人才質(zhì)量不是特別理想，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的大多數(shù)沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景，有專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景的又沒(méi)有適合做銷(xiāo)售代表的基本素質(zhì)和能力�！标愊壬�透露，現(xiàn)在公司正在想方設(shè)法把產(chǎn)品推向國(guó)際市場(chǎng)，因此在建立銷(xiāo)售渠道過(guò)程中，需要一批高素質(zhì)銷(xiāo)售代表的努力，但目前人才市場(chǎng)上還是很難找到合適的人才。“優(yōu)秀人才都沖著名企去了，我們公司對(duì)他們沒(méi)有什么吸引力，但其實(shí)論薪酬和發(fā)展空間，中小企業(yè)也并不差�！睂�(duì)此，他深表無(wú)奈。
    如今正在求職中的孫梅的觀(guān)點(diǎn)或許代表了一部分求職者的心聲。在她看來(lái)，名企或多或少都有著“世界500強(qiáng)”、“最受尊敬企業(yè)”等光環(huán)，只要有一線(xiàn)希望，自己就會(huì)奮力爭(zhēng)取，如果不成功大不了依然在行業(yè)外就職�！安还茉趺凑f(shuō)，化工行業(yè)始終要接觸到一些化學(xué)物質(zhì)，對(duì)個(gè)人健康不是特別有益處�！彼�認(rèn)為，如果沒(méi)有那些世界頂尖企業(yè)的誘惑，自己從主觀(guān)上來(lái)說(shuō)并不太愿意涉足這個(gè)行業(yè)。

    化工人才供給不足

    也許也正是因?yàn)檫@些原因，目前化工行業(yè)的人才流動(dòng)較為明顯，每年都有不少?gòu)臉I(yè)者出于各方面的考慮而跳槽到其他行業(yè)，而有些跳槽者甚至帶著企業(yè)的核心研究成果和技術(shù)一走了之，這都給企業(yè)帶來(lái)了不小的損失，也日益引發(fā)了企業(yè)對(duì)員工“忠誠(chéng)度”的重視。
    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前化工行業(yè)的工程技術(shù)人員年度稅前現(xiàn)金總收入可達(dá)4至5.6萬(wàn)元；在中層管理人員中，銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬最高，年度稅前現(xiàn)金總收入在11至27萬(wàn)元之間，而其補(bǔ)貼、浮動(dòng)薪酬和福利都明顯高于其他部門(mén)，年度基本現(xiàn)金收入只占總收入的50%；生產(chǎn)經(jīng)理的年度稅前現(xiàn)金總收入能夠達(dá)到10 至19萬(wàn)元；而公司戰(zhàn)略決策層的年度稅前現(xiàn)金總收入約為部門(mén)經(jīng)理的1.5倍，是普通員工平均收入的5到7倍。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，化工行業(yè)的整體薪酬普遍較高，具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。但目前，滬上才市中符合有機(jī)化學(xué)工程師、化工物流、項(xiàng)目管理等職位要求的高素質(zhì)人才寥寥無(wú)幾，很多職位只能虛位以待，再加上行業(yè)人才的擇業(yè)觀(guān)影響，化工人才的供給就更為不足。
    業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議，相關(guān)人才在擇業(yè)時(shí)不妨放寬思路，再進(jìn)行求職目標(biāo)的設(shè)定�！捌鋵�(shí)，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的方向，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排的目標(biāo)必須依靠科技進(jìn)步，國(guó)家對(duì)化工新能源的重視程度越來(lái)越高，開(kāi)展的科研項(xiàng)目也越來(lái)越多，所以化工行業(yè)人才的發(fā)展空間在未來(lái)幾年只增不減�！�