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——化工英才網(wǎng)獨(dú)家“解密”任職條款

“家庭條件優(yōu)越、父母擁有廣闊人脈者優(yōu)先；簡(jiǎn)歷注明‘家庭年收入，父母官職以及主要社會(huì)關(guān)系所在領(lǐng)域’�！�

——網(wǎng)友質(zhì)疑：“這哪里是招人，明明招的是求職者的爹嘛！”

“學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先，拒絕‘富二代’”，在武科大城市學(xué)院校園招聘會(huì)上，一企業(yè)公開(kāi)表示拒絕“富二代”。

——網(wǎng)友評(píng)論：“‘富二代’并不一定是沒(méi)素質(zhì)的代名詞，這樣做，未免有點(diǎn)以偏概全！”

近日，企業(yè)在招聘中發(fā)布的部分任職要求受到了網(wǎng)友們的熱議，那么，被稱(chēng)為兩桶油的中石化、中石油這樣重量級(jí)的國(guó)有企業(yè)，是否也有“拼爹”或“拒富”的現(xiàn)象呢？化工企業(yè)招聘究竟看重的是什么“指標(biāo)”？求職者應(yīng)如何看待這些信息？化工英才網(wǎng)從專(zhuān)業(yè)角度分析化工行業(yè)技術(shù)研發(fā)、管理、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的人才需求，“解密”任職條款，為求職者指點(diǎn)迷津。

技術(shù)研發(fā)人才在化工、石化、煉油、冶金、能源、輕工等各個(gè)方面都是不可或缺的，隨著行業(yè)快速的發(fā)展，技術(shù)研發(fā)不只是做實(shí)驗(yàn)而已，更需要對(duì)研發(fā)領(lǐng)域有相當(dāng)深的了解度，并能準(zhǔn)確把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而在自己的崗位上做出具有貢獻(xiàn)力的技術(shù)研發(fā)。因此，技術(shù)研發(fā)人才，在業(yè)內(nèi)需要的是過(guò)硬的技術(shù)實(shí)力。

從化工英才網(wǎng)的招聘信息可以看到，各化工企業(yè)對(duì)技術(shù)研發(fā)人才如化工工藝設(shè)計(jì)、技術(shù)工程師、研發(fā)工程師、設(shè)備工程師等有著硬性指標(biāo)和細(xì)致化的要求，例如：中國(guó)石化集團(tuán)南京工程有限公司招聘化工工藝設(shè)計(jì)，向求職者明確提出“中、高級(jí)工程師職稱(chēng)”、211工程院校的煉油、石化、化工等相關(guān)本科專(zhuān)業(yè)和五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)這些“硬性指標(biāo)”；而中海石油環(huán)保服務(wù)有限公司招聘的注聚液處理技術(shù)工程師，雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的限制，但是提出了較為“細(xì)致化”的要求：“對(duì)現(xiàn)場(chǎng)原油處理流程及設(shè)備、污水處理系統(tǒng)有了解，了解注聚采出液油品物性，了解目前重質(zhì)原油降粘方法，對(duì)高粘度原油的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施具有一定研究”等，并要求：在國(guó)內(nèi)外已獲得或進(jìn)站前能獲得博士學(xué)位”等。

行業(yè)的技術(shù)研發(fā)最終是要落到生產(chǎn)上，因此，生產(chǎn)人才與技術(shù)研發(fā)人才在化工企業(yè)有著同等重要的作用，直接影響化工企業(yè)產(chǎn)品的對(duì)外輸出，相關(guān)的職位包括有：生產(chǎn)操作工、運(yùn)行調(diào)度、生產(chǎn)主管等。

生產(chǎn)操作人員不僅僅要保證產(chǎn)品的平穩(wěn)生產(chǎn)，更要確保產(chǎn)品質(zhì)量、收率及裝置的正常運(yùn)行，并在正確處理生產(chǎn)操作問(wèn)題的基礎(chǔ)上，具備一定的緊急事故處理能力，一名優(yōu)秀的操作人員/主管還需提出合理化的建議，優(yōu)化生產(chǎn)效率。因而，企業(yè)在招聘這類(lèi)人才的時(shí)候重點(diǎn)突出在工作經(jīng)驗(yàn)上的要求。

如中化泉州石化有限公司在化工英才網(wǎng)最新發(fā)布的，生產(chǎn)操作人員招聘信息中，學(xué)歷并沒(méi)有太大限制，“中技及以上”即可，但是需要“具有大型石化企業(yè)5年以上同類(lèi)生產(chǎn)裝置操作經(jīng)驗(yàn)”；該公司招聘的運(yùn)行調(diào)度人員也要求“5年以上大型石化企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行調(diào)度工作經(jīng)歷”；天津金偉暉生物石油化工有限公司招聘的石油化工生產(chǎn)主管/班組長(zhǎng)，學(xué)歷要求并不高，“中專(zhuān)以上學(xué)歷，石油煉制相關(guān)專(zhuān)業(yè)”，但是強(qiáng)調(diào)：“大型石化企業(yè)裝置班長(zhǎng)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”。

不同于技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)操作人員，管理人才可謂是貫穿于化工項(xiàng)目的多個(gè)流程或環(huán)節(jié)中，在人才要求上也不同于以上兩類(lèi)人才的有所側(cè)重，反而更傾向于選拔“全能型人才”，注重各方面的綜合實(shí)力，以確保各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展和有效控制。

如中石化江蘇油田招聘工程管理，除了需要“碩士及以上學(xué)位”、“3年以上海外項(xiàng)目管理經(jīng)歷”、“有較強(qiáng)的英語(yǔ)、法語(yǔ)文字與口語(yǔ)表達(dá)能力”之外，還需要“熟悉國(guó)際項(xiàng)目運(yùn)行規(guī)則，具有豐富的國(guó)際經(jīng)營(yíng)、重大工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)精神”等；中國(guó)石油天然氣管道局招聘的國(guó)內(nèi)項(xiàng)目高級(jí)管理人才，除了相關(guān)專(zhuān)業(yè)要求外，須“取得副高級(jí)以上職稱(chēng)”并“在基層一線(xiàn)單位從事管理工作滿(mǎn)8年，具有豐富的組織協(xié)調(diào)和帶隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)”，同時(shí)對(duì)求職者在項(xiàng)目運(yùn)作、管理軟件、管理模式、綜合素質(zhì)等作出了多方面的附屬要求，以“綜合性全才”的標(biāo)準(zhǔn)招聘管理人才。

化工英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)招聘中的“拼爹”或“拒富”現(xiàn)象多為宣傳噱頭，化工企業(yè)選拔優(yōu)秀人才看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，如技術(shù)研發(fā)職位側(cè)重技術(shù)優(yōu)勢(shì)、生產(chǎn)崗位側(cè)重經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、管理職位側(cè)重綜合能力。另外，應(yīng)屆生也能選擇各類(lèi)職位的實(shí)習(xí)/儲(chǔ)備崗，找到自己發(fā)展和實(shí)習(xí)的空間。