8月30日，吉林石化公司又有5名處級干部起程奔赴清華大學(xué)深造，今年已有60名專業(yè)人才先后到名�！叭〗�(jīng)”。這是吉林石化培養(yǎng)高端人才隊伍、打造人才孵化基地采取的系列措施之一。
吉林石化相關(guān)負(fù)責(zé)人說，人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，為了培養(yǎng)和吸引更多的寶貴人才，公司采用內(nèi)引外聯(lián)、“走出去請進來”等多種方式，積極搭建人才引進、人才培養(yǎng)平臺，使“人才興企”戰(zhàn)略落到實處。
在人才引進上，吉林石化參與了當(dāng)?shù)卣M織的“海智計劃”，瞄準(zhǔn)海外一流人才，建立綠色通道，堅持感情留人、待遇留人和事業(yè)留人，在各大院校發(fā)現(xiàn)人才。僅去年以來，從國外引進博士3人，從國內(nèi)知名院校引進博士5人、碩士58人，為公司高端人才隊伍注入新的活力。
畢業(yè)于日本神戶大學(xué)的胡世洋，謝絕了導(dǎo)師的挽留，一個月前來到吉林石化從事新能源研發(fā)工作。他說，這里良好的科研環(huán)境和尊重人才的濃厚氛圍，是自己選擇來這里工作的重要原因。
在人才隊伍培養(yǎng)上，吉林石化積極搭建成長平臺，采取“走出去、請進來”的方式，為他們“充電”。
今年年初以來，吉林石化先后選拔26名優(yōu)秀科技人員到華東理工大學(xué)、上海師范大學(xué)攻讀工程碩士，2名優(yōu)秀科研人員去國外進修學(xué)習(xí)，5名博士到工廠掛職鍛煉，人才隊伍的理論水平和實踐能力進一步提升。陸書來博士到工廠掛職鍛煉以來，整合工廠技術(shù)、人才以及資源優(yōu)勢，帶領(lǐng)科研人員潛心鉆研，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的年20萬噸ABS工藝包，整體技術(shù)達到國際先進水平。
搭建國際交流平臺，開展國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動。吉林石化邀請國際知名教授進行丁苯橡膠、乙丙橡膠知識講學(xué)，組織科技人員參加JEC碳纖維會議和迪拜全球合成橡膠年會，開展芬蘭燃料乙醇考察、韓國ABS技術(shù)交流活動，赴美國和德國科研機構(gòu)開展乙丙橡膠和ABS后處理試驗，拓寬了視野。另外，吉林石化加大國內(nèi)交流力度，舉辦學(xué)術(shù)會議、專家講座60余次，參加技術(shù)交流20余次，了解行業(yè)趨勢，促進了科研工作和國際先進技術(shù)接軌。
加大激勵措施。吉林石化推行課題負(fù)責(zé)人競聘制和技術(shù)津貼制，有40人通過競聘走上負(fù)責(zé)人崗位，享受技術(shù)津貼，形成了能者上、人盡其才的良好環(huán)境。通過培養(yǎng)、選拔、推薦，4人成為集團公司高級技術(shù)專家，25人成為地區(qū)公司技術(shù)專家，8人被推薦為吉林省第三批高級技術(shù)專家，4人晉升為教授級高級工程師，在各自領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。
“開展課題研究42項，36項成果通過鑒定或驗收，3項成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，12項成果獲得省部級以上獎勵。這是公司兩年來在科技創(chuàng)新上取得的可喜成果�！奔质嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。