青年教師培訓:被忽視的需求
2012-12-12 來源:中國聚合物網(wǎng)
培訓切忌扼殺教師個性
在諸多問題面前,著名學者、復旦大學歷史系教授顧曉鳴認為,培訓中如何保持教師自身的特色尤為重要,也較容易被忽視。
顧曉鳴指出,當前教師培訓最大的弊端是 “一刀切”。雖然青年教師沒有過多的教學經(jīng)驗,但其個性、風格、知識的導入點都不同。有的教師講課頭頭是道,但講的是舊東西;有的教師表述不清,但會停下來思考新知識的表達。學生遇到后一種教師是幸運的,因為教師表述不清之處,就是學生可以研究的地方!叭绻梦覀冇邢薜闹R、眼光裁剪了千姿百態(tài)的學問、人才,這樣的培訓寧可不開展!痹谒磥恚苊饨處煛扒艘幻妗,教師培訓要在一個創(chuàng)新氛圍中開展,簡而言之就是注重教學培訓的研討性,加強互動、互靈。他打了一個比方,如果教育部牽頭某學科的教學培訓班,不僅有本學科、相鄰學科的教師,還有研究高等教育的教師;不僅有教授、副教授,還有講師、學生。每個人平等交流,而非“一家之言”,將有助于保持教師個性。
“探索過程中先要創(chuàng)建不同的模式,我們現(xiàn)在討論的是創(chuàng)造一個空間讓不同模式產(chǎn)生!鳖檿曾Q說,“不能用形式代替內(nèi)容本身。適用于某個具體高校的模式,有待于教師們在相互切磋、顯示自身獨特性的過程中產(chǎn)生,其檢驗標準是看培訓怎樣貼合學科、教學對象,怎樣用教師的知識激活下一代!彼瑫r提醒,教育部要做的工作是尋找案例——不是強制性布置任務,而是不斷公布各高校的培訓模式,由其他高校參考選擇;在這個過程中,還要建立一個可供交流、便于激發(fā)靈感的平臺,滿足教師的多樣化需求?紤]到高校教師培訓多在學校層面開展,顧曉鳴還提倡教育部門的領導、市委相關領導、優(yōu)秀企業(yè)家一起參與研究、教學,在他看來這將會是在教師受益之外的最大功能。
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(責任編輯:Hou)
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