香港站活動的陶氏化學(xué)亞太區(qū)總裁戴培德。加入陶氏化學(xué)已29年的美國人，對陶氏化學(xué)在亞太區(qū)的業(yè)務(wù)前景時充滿了自信。
濃厚的中國情結(jié)
今年1月上任的戴培德掌管包括印度及巴基斯坦在內(nèi)的亞太地區(qū)業(yè)務(wù)，同時擔(dān)任陶氏管理委員會成員，常駐中國上海。一見到記者，他就興致勃勃地講述自己與中國的不解之緣：'從1981年第一次來到中國，我就愛上了這里，那時我還是個小伙子。'1996年，戴培德被派駐中國香港，擔(dān)任陶氏特殊化學(xué)品業(yè)務(wù)部亞太區(qū)商務(wù)總監(jiān)，1999年被調(diào)回美國總部，2010年又回到中國任職。
談到2010年上海世博會，戴培德介紹：'陶氏是美國國家館化工和材料科學(xué)類別的獨家贊助商，我們有很多解決方案都用在這里。公司將舉辦的‘陶氏日’不僅向內(nèi)部員工開放，還將邀請外部合作伙伴，包括政府官員、媒體和我們的客戶。到時希望大家都能到現(xiàn)場感受陶氏產(chǎn)品獨特的魅力。'
談到在中國的投資，他表示：'將來我們的業(yè)務(wù)不只在中國東部加快發(fā)展，還要放眼西部，不只是擴大產(chǎn)能，還要提高研發(fā)能力，使陶氏在中國的發(fā)展更加全面。'戴培德告訴記者，在中國西部，陶氏重慶分公司即將開始招賢納士，在陜西榆林與神華集團合資的循環(huán)經(jīng)濟煤炭綜合利用項目已于去年底奠基。此外，在未來1～2年內(nèi)，陶氏在張家港基地的投資還會繼續(xù)擴大，去年9月份在上海開業(yè)的陶氏中心將成為全球創(chuàng)新大本營，未來10年里，陶氏很大一部分創(chuàng)新成果將來自中國。
亞太地區(qū)潛力無限
對于自己所管轄地區(qū)的發(fā)展?jié)摿�，戴培德很自信�?亞太市場從印度到澳大利亞，再到中國，是一個非常大的區(qū)域。我們?nèi)ツ暝谡麄�亞太區(qū)的銷售收入已經(jīng)達(dá)到了81.8億美元，如果包括合資廠，銷售收入超過了100億美元。2000年陶氏亞太區(qū)銷售收入不到全球銷售收入的8%，而2009年已經(jīng)達(dá)到了18%。'
戴培德特別指出：'我們在亞太區(qū)將更多涉足迅速成長的領(lǐng)域，中國處于優(yōu)先考慮的市場，目前陶氏在華投資主要集中在涂料和電子材料領(lǐng)域。'除了中國，亞太其他地區(qū)也有很大潛力。戴培德向記者表示，雖然印度也是人口大國，但與中國商業(yè)、文化等方面的差異很大，所以也會有很多新機會；在澳大利亞，陶氏正和一些生物技術(shù)專業(yè)研究機構(gòu)合作，研究如何能使小麥更加抗旱；在韓國新成立的合資公司主要生產(chǎn)車用電池，陶氏技術(shù)能提高電池效率；東南亞經(jīng)濟正在飛速發(fā)展，陶氏在泰國與暹羅水泥集團投資20億美元的項目投產(chǎn)后將主要生產(chǎn)聚乙烯、環(huán)氧丙烷以及特殊彈性體，大部分產(chǎn)品都將用來供應(yīng)中國市場；此外，陶氏還計劃在越南設(shè)立涂料和水處理公司。
成立'道德和誠信'團隊
戴培德作為陶氏亞太區(qū)新總裁，提出了公司的愿景——使陶氏成為盈利最佳、最受人尊敬的企業(yè)。他向記者展示了佩帶在西裝領(lǐng)上陶氏化學(xué)的LOGO：'一個企業(yè)的聲譽需要通過很長時間建立，但稍一疏忽就會毀掉它。我希望凡是看到這個標(biāo)志的人，都會想到陶氏是一個對社會負(fù)責(zé)的企業(yè)，并愿意使用我們的產(chǎn)品。'
陶氏長期致力于提供可持續(xù)的解決方案，并提出了2015年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
戴培德介紹說，陶氏的工廠通過三種辦法踐行可持續(xù)發(fā)展：第一，利用現(xiàn)在的技術(shù)提高工廠運作效率；第二，使用自己生產(chǎn)的隔熱保溫材料，減少工廠的采暖或制冷能耗；第三，開發(fā)新生產(chǎn)技術(shù)節(jié)約資源。陶氏泰國項目所應(yīng)用的全新雙氧水制環(huán)氧丙烷（HPPO）技術(shù)就可減少70%到80%的廢水，并節(jié)約近35%的能源。另外，在亞太地區(qū)，陶氏還建立了一個'道德和誠信'團隊，旨在使企業(yè)達(dá)到最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
'我希望應(yīng)聘者都希望來陶氏工作，讓員工都以陶氏為榮。'戴培德表示，讓企業(yè)得到員工的認(rèn)可非常重要，'我們的業(yè)務(wù)發(fā)展需要吸納當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才，如果想在亞太區(qū)取得成功，這一點很關(guān)鍵。'他認(rèn)為，除了要創(chuàng)造更多利潤，對環(huán)境負(fù)責(zé)外，吸引優(yōu)秀人才并能留住他們也是領(lǐng)導(dǎo)團隊問責(zé)文化的一部分。