如今我們?cè)鯓幼黾议L(zhǎng)?
企業(yè)就像一個(gè)大家庭,中國(guó)人成長(zhǎng)有三個(gè)階段:求學(xué)、成家、立業(yè),我是巴德士的家長(zhǎng),我希望巴德士的每個(gè)員工都能在巴德士繼續(xù)求學(xué)、成家、立業(yè),因此我必須創(chuàng)造機(jī)會(huì)給他們達(dá)成自己的目標(biāo)!偷率慷麻L(zhǎng)方學(xué)平。
一直以來(lái),同行一向?qū)Π偷率康挠萌祟H有微詞,原因是因?yàn)榉綄W(xué)平是江西人,公司中高層管理江西人占大多數(shù),外省人似乎都靠邊站。其實(shí),企業(yè)無(wú)論選擇誰(shuí),都是毀譽(yù)參半的事。發(fā)展初期,一幫老鄉(xiāng)幫忙打天下本無(wú)可厚非。但現(xiàn)在考慮可持續(xù)性發(fā)展,一定要對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面改革!按蚱圃瓉(lái)以江西人為主的格局,尤其是中高層管理,以非江西人優(yōu)先的用人標(biāo)準(zhǔn),希望全國(guó)各省的精英都能加入到企業(yè)。應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)很穩(wěn)重的人,要么不動(dòng),要么就動(dòng)到位。只要有能力,天南地北的人,盡管來(lái)挑戰(zhàn)。”企業(yè)制度化改革之后,方學(xué)平開始把更多的權(quán)力下放到放到各高層,讓經(jīng)理人得心應(yīng)手大展身手,而這些經(jīng)理人選拔的標(biāo)準(zhǔn)也僅是用人唯能化!耙院蟾鶕(jù)市場(chǎng)需要,將逐步下放其他權(quán)力。只要對(duì)企業(yè)有利的,只要對(duì)品牌有益的,只要對(duì)經(jīng)營(yíng)有幫助的,我都會(huì)全力支持!狈綄W(xué)平似乎一直都是那么穩(wěn)操勝劵。人才是企業(yè)的第一資源,任何成功的企業(yè),絕對(duì)離不開一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。唯能者居上,那是任何一個(gè)有胸懷的老板的必修課。
“以后巴德士我的影子會(huì)淡化”,作為巴德士的掌舵人,方學(xué)平給同行的印象就是業(yè)內(nèi)的“勞!,上至企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,下至工廠生產(chǎn)車間都留有方學(xué)平的影子,因此,巴德士在外間給人的印象也一直就是方學(xué)平給人的印象——儒雅而平實(shí)。但自從2009年末開始,巴德士制度化改革之后,經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的檢驗(yàn),方學(xué)平認(rèn)可權(quán)力下放的必要性并對(duì)慧聰筆者說(shuō):“巴德士是我一手創(chuàng)辦起來(lái)的,他就像我的孩子,巴德士是一個(gè)大家庭,這個(gè)家庭里面的所有員工也都是我的家人和孩子,今天孩子們都長(zhǎng)大了,需要空間去成長(zhǎng),我理所當(dāng)然地會(huì)提供讓他們成長(zhǎng)的空間”,而對(duì)于他專注了大半生的涂料事業(yè),他更是深情地說(shuō):“巴德士是我的孩子,涂料是我的生命事業(yè),我已押上自己的一生作為籌碼希望推動(dòng)中國(guó)涂料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展!”