2011化工行業(yè)薪酬調(diào)查報告出爐：
七成受訪者月薪低于五千，51%的人選擇跳槽來改變現(xiàn)狀
“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關(guān)。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？
2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)聯(lián)合中國聚合物網(wǎng)、慧聰化工、化工信息網(wǎng)、化工機械網(wǎng)、中國化機網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調(diào)查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀，工作時間越久跳槽意向越強烈。
受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷
此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計結(jié)果來看，八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時間超9年的占到39%。
行業(yè)人才越老越吃香
通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人員則集中在8000元以上。
學(xué)歷明顯影響起薪高低
此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到59%，�？萍耙韵抡嫉�41%，人才數(shù)量和質(zhì)量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中�？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷占到兩成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于�？票尘埃芯可鷮W(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。
