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  近幾年，“唯分?jǐn)?shù)、唯升學(xué)、唯文憑、唯論文、唯帽子“等“五唯”亂象嚴(yán)重阻礙了我國科技水平的進(jìn)一步提升。圍繞這一問題，學(xué)術(shù)界一直在通過各種渠道持續(xù)向上反映。去年，作為中央統(tǒng)戰(zhàn)部黨外知識分子建言獻(xiàn)策專家組成員，我所在的科技組專門就進(jìn)一步改革科技評價體制進(jìn)行了調(diào)研，相關(guān)建議已經(jīng)報送中央領(lǐng)導(dǎo)同志參閱。近日，教育部和科技部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹立正確評價導(dǎo)向的若干意見》（簡稱《意見》），應(yīng)該就是充分聽取了大家意見的結(jié)果。

  科技界的人才實際上存在不同的層次，在我國科技的不同層面發(fā)揮作用。在我看來，破除論文“SCI至上”，對于科技界不同層次的人才而言，有不同的影響。其中，對于追求突破性、顛覆性發(fā)現(xiàn)和發(fā)明的那批科學(xué)家而言，意義會更大，可以讓他們從“不斷追求SCI論文數(shù)量”的桎梏中掙脫出來，將取得一流的成果作為努力的方向。

  在“破五唯”的同時，我們必須要注意，不能從一個極端走到另一個極端，將學(xué)術(shù)界多年來探索形成的評價機制“全盤否定”。實際上，能夠在頂級學(xué)術(shù)期刊或者會議上發(fā)表文章，仍舊是科研人員學(xué)術(shù)能力的一個重要體現(xiàn)。因為這些文章都是經(jīng)過嚴(yán)格的同行評議的，是研究水平的客觀體現(xiàn)。過去幾十年，學(xué)術(shù)界強調(diào)以在頂級學(xué)術(shù)期刊或會議上發(fā)表高水平論文為目標(biāo)，對于我國科技和人才培養(yǎng)水平的快速提升起到了顯著的促進(jìn)作用。不能“唯論文”，指的是我們不能簡單粗暴地將量化指標(biāo)作為唯一的考核依據(jù)。

  近年來，在校內(nèi)職稱評定、學(xué)生畢業(yè)條件等方面，國內(nèi)一些一流高校已經(jīng)做了有益的嘗試，對一些量化性指標(biāo)進(jìn)行了弱化或修訂。但是，坦率地說，“破五唯”之后到底應(yīng)該怎么辦，到目前為止并沒有統(tǒng)一和明確的方向。

  依據(jù)目前的學(xué)界狀況，我認(rèn)為，《意見》中提到的“大力減少人才評價、獎項評定、機構(gòu)評估事項”是比較可行的辦法。一方面，過多的評審會牽扯科研人員不必要的精力；另一方面，基于我們目前的學(xué)術(shù)生態(tài)，如何屏除各種人為因素的干擾，客觀、公正地進(jìn)行評審也是個問題。

  就評審的可行性而言，我建議大幅減少評審數(shù)目，通過同行評議將最杰出的一部分人區(qū)分出來就可以了。例如，在美國評選一位院士的話，很容易形成共識，因為最終當(dāng)選的人其學(xué)術(shù)成就大家都有目共睹，可以形成一致的看法。但是，如果非要讓你說出第1000名和1001名有什么區(qū)別，就是很困難的一件事了。因此，當(dāng)下，我們最好做那種比較容易達(dá)成共識的評審，而不是需要量化指標(biāo)的評審。

  “破五唯”之后，要想形成風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)之風(fēng)，并非一日之功。但是，如果學(xué)術(shù)界能夠?qū)δ遣糠謨?yōu)秀的人才形成共識，并讓他們回歸科學(xué)精神的本質(zhì)，去做他們應(yīng)該做的事，就會起到良好的導(dǎo)向作用。

作者系中國人民大學(xué)信息學(xué)院院長文繼榮教授，記者計紅梅采訪整理