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2011年，在增選的51名科學院院士中，一批來自高校的中青年學者尤為引人注目。他們的成績，歸功于自身對科學研究的專注投入，也得益于不斷加快的高校青年教師隊伍建設工作。

 

在新一輪教育改革實施的大背景下，國家對教師隊伍建設的支持力度逐年加大，對青年教師的關注重視日益增強，海外引進人才、青年學者和教師正在成為高校教學科研和行政管理的中堅力量。

 

 

2005年，經過嚴格的專家評審和面試，38歲的舒紅兵從海內外30多名候選者中勝出，成為武漢大學生命科學學院院長。6年過去，舒紅兵當選中國科學院院士，成為又一位中青年學術領軍人物。

 

有著留美背景的舒紅兵是武漢大學面向海內外公開招聘的高層次拔尖人才。2004年以來，已有多位在美國知名高校取得教授資格的中青年學者，來到武漢大學城市設計學院、遙感信息工程學院等執(zhí)教。

 

意識到高層次人才在高等教育創(chuàng)新發(fā)展中的“高地”作用，各高校紛紛開辟綠色通道，吸引海外拔尖人才歸國建業(yè)。

 

2003年以來，華中師范大學每年拿出近2000萬元，通過全職引進、特聘教授、兼職教授、客座教授等多種方式，從海外聘請300余位學科建設急需人才。

 

2007年以來，上海交通大學對高端人才開設“綠色通道”，通過與國際接軌的嚴格學術評估和學校層面面試，引進講席教授74人，特聘教授124人，特別研究員74人，其中特別研究員均為40歲以下、在世界一流大學獲得博士學位或在海外名校有博士后研究經歷的青年人才。從2012年開始，學校將推出“特別副研究員”計劃，對35歲以下、世界一流大學的博士生進行資助。

 

上海交通大學校長張杰說，為了擴大吸引人才的視野，交通大學邀請世界名校原校長擔任特別顧問，設立高層次人才聘任委員會，專門負責高層次引進人才的審核、評價和聘任，還建立海外人才信息庫，目前存儲人才數達七千人。

 

一項項周全考慮，打消了海外高層次人才歸國的后顧之憂。

 

清華大學指定主要領導負責人才引進工作，設立專人聯系，及時解決歸國人才的訴求和問題。

 

一個個創(chuàng)新之舉，增強了海外高層次人才歸國的決心信心。

 

“十一五”期間，位于四川成都的電子科技大學每年拿出數千萬元，重點投入杰出人才引進和學科平臺建設。

 

2011年底，國家首批“青年千人計劃”入選者公布，電子科技大學入選5人，入選人數位居信息科學組全國第一。該校匯集多名海外拔尖人才的電子薄膜與集成器件國家重點實驗室，已在國內功率半導體和電子薄膜領域處于領先水平。

 

“作為一所特色性、研究型、開放式的大學，我們必須千方百計匯聚一批本學科的優(yōu)秀人才。實踐證明，高層次青年人才的引進對完善學科布局，推動學科發(fā)展起到了積極的作用�！彪娮涌萍即髮W校長汪勁松說。