朱總說一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)注意以下五點:
第一,健全規(guī)范的管理體制。
第二,公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧。股東與股東之間、公司與股東之間、員工之間、公司與員工之間溝通渠道通常,目標(biāo)清晰明確。
第三,員工的素質(zhì),管理層思想的高度。
第四,企業(yè)的氛圍,必須是積極向上的。
第五,企業(yè)的創(chuàng)新理念。很多人認(rèn)為創(chuàng)新就是技術(shù)創(chuàng)新,其實技術(shù)創(chuàng)新只是表面現(xiàn)象,核心的問題是人的思想與制度觀念要創(chuàng)新,中國管理層面有句話:一流的企業(yè)做文化,二流的企業(yè)做產(chǎn)品,三流的企業(yè)做……其實文化也好,都來自于人的思維大腦,來自于組織結(jié)構(gòu)。最近的《百年中國》的商業(yè)書中看到,1870年,日本的維新還沒有開始,當(dāng)時去德國考察,當(dāng)時中國的造船廠、軍艦等都非常厲害,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過日本。但是日本所謂的考察代表團(tuán)跟中國的考察代表團(tuán)所考察的內(nèi)容不同。中國的代表團(tuán)問的是鋼怎么煉,機(jī)器怎么造等等技術(shù)方面的問題,日本代表團(tuán)更多的是參觀德國的制度,怎么做民主,怎么控制議會,最后德國下了結(jié)論,說:“未來的亞洲,日本會變得很強(qiáng)大”。果不其然,后來日本就依靠制度管理就逐漸強(qiáng)大起來。