“一個有追求、有抱負、有品位的企業(yè)，固然要有雄厚的經(jīng)濟實力，但歸根結(jié)底要靠豐厚的文化積淀和恒久的精神浸潤�！比禽喬ス煞萦邢薰究偛枚∮袢A說。
“我倒是覺得跟輪胎有感情了，每當(dāng)看到一輛汽車行駛在路上，我都要下意識地看看那奔跑的輪胎是不是三角牌的�！比禽喬ス煞萦邢薰締T工李翠錦說。
“誠信、創(chuàng)新、勤奮、愛人”的文化價值觀，讓每個年齡段的員工散發(fā)著無形的生命張力。這強大的張力，支撐著三角輪胎的每一步戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
2011年在世界輪胎行業(yè)50強中排名第12位的三角輪胎，產(chǎn)品銷往全球160多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟效益連續(xù)多年居中國輪胎業(yè)首位。在不斷變化的世界輪胎市場上，這家企業(yè)如何取得了驕人業(yè)績？三角轉(zhuǎn)型之道的時代意義何在？
帶著諸多疑問，記者來到位于威海市離海岸線僅300米之遙的三角輪胎總部，走進車間、與員工交流，在食堂與員工共進午餐，記者一路走來發(fā)現(xiàn)，三角人的激情伴隨著轉(zhuǎn)型升級的浪潮，在每一個員工身上迸發(fā)。而正是這激情匯聚的力量，令“三角”輪胎在36年品牌發(fā)展的道路上不斷攻堅克難。
三角輪胎的動力源泉
“一個有追求、有抱負、有品位的企業(yè)，固然要有雄厚的經(jīng)濟實力，但歸根結(jié)底要靠豐厚的文化積淀和恒久的精神浸潤。36年來。我們把打造三角文化作為引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的靈魂——‘誠信、創(chuàng)新、勤奮、愛人’的核心文化價值觀深入人心，激勵員工團隊不斷邁向新的目標(biāo)，推動三角事業(yè)持續(xù)邁向新的高度�！比禽喬ス煞萦邢薰究偛枚∮袢A說。
走進三角輪胎辦公大樓，“建百年三角 葆基業(yè)長青”十個大字吸引了記者的眼球。三角公司是輪胎行業(yè)惟一一家獲得國家科技進步一等獎的企業(yè)，正在承建輪胎行業(yè)惟一的國家工程實驗室。2011年，三角公司以168億元的營業(yè)收入名列中國企業(yè)500強第442位，位列世界輪胎業(yè)排名的12位，成為國內(nèi)輪胎行業(yè)惟一一家連續(xù)9年入圍500強的企業(yè)。
成績雖在今天顯現(xiàn)，而著眼長遠的文化戰(zhàn)略，在丁玉華20多年前掌管三角輪胎時就已經(jīng)埋下伏筆。
“‘愛人’是一切事物的落腳點，誠信、創(chuàng)新、勤奮也都圍繞著人本在員工的心中扎下根來，這些都是我們戰(zhàn)勝困難的法寶……”丁玉華用他不緊不慢的膠東半島普通話，詮釋著企業(yè)的核心價值觀。
早在2000年時，丁玉華就提出“企業(yè)是人，企業(yè)經(jīng)營人；經(jīng)營他人，更要經(jīng)營自己”的企業(yè)理念。他說，企業(yè)的本質(zhì)是人，是由擁有希望和夢想的個人組成的集合體，是志同道合者匯聚一堂的地方，個人的希望和夢想，又與企業(yè)的遠大目標(biāo)息息相關(guān)。這樣的文化可以鍛造一流的人才，一流的人才方能鑄造一流的品牌。
在三角輪胎的華茂分公司硫化車間，記者見到已在該集團工作了16年的李翠錦。她快言快語：“我從21歲大學(xué)畢業(yè)進入企業(yè)，就覺得自己是這個大家庭中的一員。我們同來的6人都在三角輪胎不同的中層崗位上。我們是在愛的氛圍中成長起來的�！�
當(dāng)年青澀的大學(xué)生，今天已經(jīng)是調(diào)度處副主任的李翠錦，跟記者聊起她在企業(yè)的收獲�！拔矣X得公司‘誠信、創(chuàng)新、勤奮、愛人’的文化，讓我們對工作有擔(dān)當(dāng)、對身邊的同事有信任，而且我們每個外地來的員工，都感覺這里是自己的家。”“我真的感覺渾身有用不完的勁兒。我們的丁董事長，經(jīng)常是最后一個離開辦公室，在他的感召下，我們很多員工下了班共同自學(xué)英語以及計算機之類的課程，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)�！睆睦畲溴\的言談舉止中，看得出她對工作的熱愛。
記者問：“這里的橡膠味，你聞了16年就不怕污染嗎？”李翠錦說：“車間已經(jīng)裝置了很好的排風(fēng)設(shè)備，我倒是覺得跟輪胎有感情了。每當(dāng)看到一輛汽車行駛在路上，我都要下意識地看看那奔跑的輪胎是不是三角牌的�！�
員工們除了精神上有歸屬感，在物質(zhì)消費上和文化娛樂上，集團公司也在不斷滿足員工的需求。據(jù)丁玉華介紹，員工的薪酬已經(jīng)普遍漲了43%。從今年開始，公司每年10月底前都要對薪酬福利政策執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，制訂下一年度的薪酬福利政策和機制。
“今年我們在已上調(diào)薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，為員工辦實事：一是讓華茂公司員工搬進新公寓，啟用新的職工餐廳；二是為華盛公司員工建設(shè)新的員工生活小區(qū)和文化娛樂設(shè)施；三是為本部員工租用免費停車場�？傊�，企業(yè)的一切戰(zhàn)略都貫穿著以人為本的管理哲學(xué)�！倍∮袢A告訴記者。
1998年大學(xué)畢業(yè)來到公司，現(xiàn)已是三角輪胎黨委副書記的魏楠告訴記者：“在這里，公司為每一個熱血青年提供了施展自己才華的舞臺。我們的員工在企業(yè)文化的熏陶下，為三角輪胎提供源源不斷的可持續(xù)發(fā)展的強大力量�！�
記者問正在鋼圈生產(chǎn)線上的小劉姑娘：“一天要彎曲1000根鋼絲圈累不累？”她很樂觀地說：“不累啊，工作完了，我們有時唱京劇，有時自學(xué)英語，有時參加小組活動，每天的生活很充實……”說完，她發(fā)出銀鈴般的笑聲。
“誠信、創(chuàng)新、勤奮、愛人”的文化價值觀，讓每個年齡段的員工散發(fā)著無形的生命張力。這強大的張力，支撐著三角輪胎的每一步戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。