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　　在今日中國的學(xué)術(shù)界生存發(fā)展，最重要的衡量指標(biāo)無疑是論文。強(qiáng)調(diào)一句，這里說的論文不是為了單純?yōu)榱水厴I(yè)或升職而發(fā)的“水文”，而是真正有價值或者說有一定學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的論文。把論文作為唯一評價指標(biāo)當(dāng)然是走極端，需要注意避免；但另一個極端則是拿論文不當(dāng)回事（至少在口頭上如此），當(dāng)然這樣做也免不了被批寫不出論文。

　　評價時要掌握適當(dāng)?shù)某叨阮H為不易。例如我近期在招聘助手的過程中，雖然自己對論文掛帥的做法已經(jīng)保持警惕，可在初篩時還是會把論文發(fā)表情況放到幾乎是最重要的位置上。同樣地，我培養(yǎng)志在學(xué)術(shù)界生存發(fā)展的學(xué)生時，無論是從現(xiàn)實(shí)考量，還是從學(xué)術(shù)新人培養(yǎng)的角度出發(fā)，讓他們學(xué)會寫論文尤其是高質(zhì)量論文是非常重要的。也許他們可以等事業(yè)發(fā)展到一定階段，再考慮不把論文當(dāng)成最重要的事吧！不過，何時到達(dá)這個階段，是因人因領(lǐng)域而異的。

　　對很多人來說，如果從一開始讀研，就只會去埋頭做實(shí)驗(yàn)而不考慮如何寫好論文，最后可能連跨入學(xué)術(shù)界的門票都拿不到，更別說發(fā)展了。到頭來，理想變成了空想，希望變成了失望，也是很悲哀的事。

　　當(dāng)今中國的各種人才計劃評選，幾乎無一例外是論文掛帥。如果某個人才論文不突出（就是論文的IF不夠高、不夠多），往往會被質(zhì)疑人才計劃評審的公正性。雖然這種質(zhì)疑從理論上說對學(xué)術(shù)評價不利，但悲哀的是隱藏在背后的現(xiàn)實(shí)常常就是如此。

　　把論文當(dāng)最重要的評價指標(biāo)甚至是唯一指標(biāo)，究竟是初級階段的表現(xiàn)，還是獨(dú)辟蹊徑的標(biāo)準(zhǔn)？我耳聞目睹的幾件小事，說明在科技發(fā)達(dá)國家如美國的高校招聘時，看重的不單是論文�？茖W(xué)網(wǎng)上也有些老師介紹過那里的職稱晉升標(biāo)準(zhǔn)，也沒有唯論文馬首是瞻。這當(dāng)然不是說論文不重要，特別是對基礎(chǔ)研究的學(xué)科而言。

　　美國高校招聘時最看重什么？我曾向數(shù)個對北美學(xué)術(shù)界有所了解的人詢問過，雖然答案略有差異，但大體一致的是“求職者與招聘崗位的契合度”。以下在美國高校招聘時發(fā)生的小故事，也許能夠作為這個說法的注腳。

　　其一，美國某一流高校博士，學(xué)術(shù)記錄也很出色，申請紐約大學(xué)（NYU）的教職被拒，卻被耶魯聘為助理教授。兩個學(xué)校招聘的都是化學(xué)系，因此具有較強(qiáng)的可比性。如果把“朝中有人”這類中國特色的推測放到一邊，最有可能的理由就是那個人對NYU的崗位契合度較低。

　　其二，美國某高校招聘從事藥物化學(xué)研究的助教授或副教授。兩名競爭者中一為中國著名高校本科畢業(yè)，美國中部某知名高校化學(xué)系的博士A，現(xiàn)任一家小型科技公司CEO，擅長藥化與藥代；另一名為美國排名前幾的頂尖高校生物系的博士B，然后在世界排名前百位的某高校生物系任助教授，擅長蛋白質(zhì)結(jié)構(gòu)分析，還介入免疫和合成生物學(xué)等熱點(diǎn)研究領(lǐng)域。說到論文，A在JMC等藥化領(lǐng)域公認(rèn)的好雜志上發(fā)過論文，而B則在Nature, JACS上發(fā)過論文。如果中國高校招聘，考慮到雜志IF和從事的熱點(diǎn)領(lǐng)域，B一定會是首選（如果我去招聘大概也會這么選），然而最后的結(jié)果卻是A入選。需要說明，并不是B拒絕了這所高校。

　　其實(shí)“適者生存”雖是來自達(dá)爾文對自然界的概括，但又何嘗不是人類社會的生存法則？一個人要進(jìn)入中國高校研究所并有所發(fā)展，沒有高IF文章的話，無論在哪個學(xué)科都幾乎注定無望。而一個人要在美國高校就職，論文的重要性似乎已經(jīng)退居二線了（至少在上面第二個例子中是如此）。當(dāng)然也不能排除這樣一種可能，就是那所美國高校認(rèn)為，A的JMC論文比起B(yǎng)的Nature和JACS論文來，對于勝任這個職位更重要。

　　上面這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，其根源應(yīng)該是在不同國家里，政策的導(dǎo)向不同。如果從政府層面講，美國政府對高校的影響力，比起中國政府的影響力是不可同日而語的。至于分析兩國高校招聘是不同做法背后的原因，就不是本文要說的了，也許以后有機(jī)會再探討吧。