教育部：提倡高校間同一地區(qū)人才設“頂薪”
2017-02-06 來源：人民網(wǎng)
關鍵詞：人才薪酬
“提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。”日前，教育部辦公廳下發(fā)通知，要求促進高校高層次人才合理有序流動，提出探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制。
《通知》明確，要科學合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合，建立與崗位職責要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩(wěn)定服務。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。
《通知》同時要求，提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
《通知》提出要認真落實規(guī)范管理要求。對“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關不嚴或出具虛假材料的高校，將進行通報批評并停止下一年度推薦資格！伴L江學者獎勵計劃”入選者聘期內因個人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴重不良影響的，撤銷“長江學者”稱號，取消相關人才計劃和教學科研表彰獎勵參評資格。
全文如下：
為深入貫徹落實《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和全國高校思想政治工作會議精神，指導和推進直屬高校人才工作持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、切實加強學校黨委對人才工作的領導。認真落實黨管人才原則，建立健全黨委領導和工作機制，及時研究部署人才工作，謀劃大局，把握方向，解決問題。根據(jù)辦學定位、發(fā)展目標，制定切合實際的人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌處理好培養(yǎng)和引進、當前和長遠、國家需要和學校發(fā)展之間的關系。切實提高內部治理水平，落實為人才松綁改革要求，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，待遇適當、無后顧之憂，公開平等、競爭擇優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。不求急功近利，不求轟動效應，不求表面之功，注重于打基礎、利長遠，把握好引才目標任務、重點領域和優(yōu)先次序。
二、堅持正確的人才流動導向。高校高層次人才流動要服從服務于立德樹人根本任務和高等教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服從服務于西部大開發(fā)、東北老工業(yè)基地振興和“一帶一路”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略。人才競爭要有國際眼光，突出“高精尖缺”導向，注重引進海外高層次人才！伴L江學者獎勵計劃”繼續(xù)加大對引進海外高層次人才和西部、東北地區(qū)高校高層次人才發(fā)展傾斜力度。不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。
三、科學合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合，建立與崗位職責要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩(wěn)定服務。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。
四、認真落實規(guī)范管理要求。人才引進須依照法律政策規(guī)定和合同約定進行，堅持“平等自愿、協(xié)商一致、程序規(guī)范、手續(xù)完備”原則，同時要加強審核論證，切實把好人才的政治關、學術關、師德師風關。國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人，應模范遵守聘任合同，聘期內或項目執(zhí)行期內原則上不得變更工作單位。對“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關不嚴或出具虛假材料的高校，將進行通報批評并停止下一年度推薦資格！伴L江學者獎勵計劃”入選者聘期內因個人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴重不良影響的，撤銷“長江學者”稱號，取消相關人才計劃和教學科研表彰獎勵參評資格。
五、加強團結教育和引領服務。強化政治引領和政治吸納，引導高層次人才牢固樹立社會主義核心價值觀，正確認識義和利、群和己、成和敗、得和失。引導高層次人才堅持以德立身、以德立學、以德施教，自覺加強師德師風建設，倡導并踐行靜心育人、潛心科研、淡泊名利、重諾守信的良好風尚。落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，班子成員要帶頭聽取專家意見建議，幫助解決實際問題，密切思想感情聯(lián)系。
六、推進高校自律約束機制建設。充分發(fā)揮專業(yè)組織作用，開展人才流動趨勢研究，建立人才信息平臺，發(fā)布國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人相關信息，通過信息公開加強公眾監(jiān)督。提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
《通知》明確，要科學合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合，建立與崗位職責要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩(wěn)定服務。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。
《通知》同時要求，提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
《通知》提出要認真落實規(guī)范管理要求。對“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關不嚴或出具虛假材料的高校，將進行通報批評并停止下一年度推薦資格！伴L江學者獎勵計劃”入選者聘期內因個人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴重不良影響的，撤銷“長江學者”稱號，取消相關人才計劃和教學科研表彰獎勵參評資格。
全文如下：
為深入貫徹落實《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和全國高校思想政治工作會議精神，指導和推進直屬高校人才工作持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、切實加強學校黨委對人才工作的領導。認真落實黨管人才原則，建立健全黨委領導和工作機制，及時研究部署人才工作，謀劃大局，把握方向，解決問題。根據(jù)辦學定位、發(fā)展目標，制定切合實際的人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌處理好培養(yǎng)和引進、當前和長遠、國家需要和學校發(fā)展之間的關系。切實提高內部治理水平，落實為人才松綁改革要求，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，待遇適當、無后顧之憂，公開平等、競爭擇優(yōu)的發(fā)展環(huán)境。不求急功近利，不求轟動效應，不求表面之功，注重于打基礎、利長遠，把握好引才目標任務、重點領域和優(yōu)先次序。
二、堅持正確的人才流動導向。高校高層次人才流動要服從服務于立德樹人根本任務和高等教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服從服務于西部大開發(fā)、東北老工業(yè)基地振興和“一帶一路”等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略。人才競爭要有國際眼光，突出“高精尖缺”導向，注重引進海外高層次人才！伴L江學者獎勵計劃”繼續(xù)加大對引進海外高層次人才和西部、東北地區(qū)高校高層次人才發(fā)展傾斜力度。不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。
三、科學合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇。堅持激勵約束并重、精神物質激勵結合，建立與崗位職責要求相統(tǒng)一的收入分配激勵機制，合理確定高層次人才薪酬待遇，完善內部收入分配體系。完善職業(yè)年金等延期支付方式，建立人才薪酬待遇與其履職年限、長期貢獻相匹配的機制，引導高層次人才長期穩(wěn)定服務。高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。
四、認真落實規(guī)范管理要求。人才引進須依照法律政策規(guī)定和合同約定進行，堅持“平等自愿、協(xié)商一致、程序規(guī)范、手續(xù)完備”原則，同時要加強審核論證，切實把好人才的政治關、學術關、師德師風關。國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人，應模范遵守聘任合同，聘期內或項目執(zhí)行期內原則上不得變更工作單位。對“長江學者獎勵計劃”等國家人才計劃申報中審核把關不嚴或出具虛假材料的高校，將進行通報批評并停止下一年度推薦資格！伴L江學者獎勵計劃”入選者聘期內因個人原因擅自離崗的，停發(fā)并追回獎金；造成嚴重不良影響的，撤銷“長江學者”稱號，取消相關人才計劃和教學科研表彰獎勵參評資格。
五、加強團結教育和引領服務。強化政治引領和政治吸納，引導高層次人才牢固樹立社會主義核心價值觀，正確認識義和利、群和己、成和敗、得和失。引導高層次人才堅持以德立身、以德立學、以德施教，自覺加強師德師風建設，倡導并踐行靜心育人、潛心科研、淡泊名利、重諾守信的良好風尚。落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，班子成員要帶頭聽取專家意見建議，幫助解決實際問題，密切思想感情聯(lián)系。
六、推進高校自律約束機制建設。充分發(fā)揮專業(yè)組織作用，開展人才流動趨勢研究，建立人才信息平臺，發(fā)布國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人相關信息，通過信息公開加強公眾監(jiān)督。提倡高校間約定同一地區(qū)人才薪酬最高限額，合理引導高層次人才薪酬待遇。鼓勵高校建立協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，努力形成高校、人才各方共贏的良好局面。
版權與免責聲明：本網(wǎng)頁的內容由中國聚合物網(wǎng)收集互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的信息整理獲得。目的在于傳遞信息及分享，并不意味著贊同其觀點或證實其真實性，也不構成其他建議。僅提供交流平臺，不為其版權負責。如涉及侵權，請聯(lián)系我們及時修改或刪除。郵箱：info@polymer.cn。未經(jīng)本網(wǎng)同意不得全文轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。
（責任編輯：xu）
相關新聞
- 暫無相關新聞
