寧波啟動(dòng)高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃 三年引進(jìn)三千海外人才
2011-04-01 來(lái)源：中國(guó)聚合物網(wǎng)
關(guān)鍵詞：高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃 寧波
3月31日，寧波市人事部門發(fā)布消息，今年起，寧波將啟動(dòng)高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃。3年內(nèi)，寧波力爭(zhēng)面向海內(nèi)外儲(chǔ)備萬(wàn)名高層次人才，每年通過(guò)儲(chǔ)備正式引進(jìn)高層次人才500名。
萬(wàn)名高層次人才具體包括：國(guó)內(nèi)高學(xué)歷、高職稱、高技能、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才7000名，海外高層次留學(xué)人才、海外工程師3000名。
另?yè)?jù)了解，企事業(yè)單位通過(guò)寧波市高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃引進(jìn)高層次人才，在正式引進(jìn)高層次人才后憑連續(xù)4個(gè)月工資單及個(gè)人所得稅單，寧波市人事局在年內(nèi)按人均3000元對(duì)用人單位進(jìn)行一次性補(bǔ)貼。
人才庫(kù)將成為企業(yè)與高級(jí)人才的溝通橋梁
寧波市人事局人才開(kāi)發(fā)處副處長(zhǎng)張文溪介紹，寧波企業(yè)的高層次創(chuàng)新人才嚴(yán)重不足，這將直接影響企業(yè)的自主創(chuàng)新能力和發(fā)展后勁。
張文溪進(jìn)一步解釋，“人才儲(chǔ)備計(jì)劃的核心就是政府建立一個(gè)高層次人才庫(kù)，我們通過(guò)多種方式主動(dòng)搜集有意向來(lái)寧波的高層次人才資料放入人才庫(kù)，同時(shí)各類高層次人才也可主動(dòng)要求加入人才庫(kù)。之后，人事部門會(huì)通過(guò)各種方式創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓有需求的寧波企業(yè)與人才庫(kù)中的高層次人才進(jìn)行對(duì)接，最后達(dá)到成功引進(jìn)合適高層次人才的目標(biāo)！
多途徑儲(chǔ)備和引進(jìn)人才
今年3月，由寧波市委組織部、寧波市人事局、寧波市財(cái)政局聯(lián)合制定印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施寧波市高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)，寧波3年內(nèi)每年安排300萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃。
近期，寧波市人事局將在中國(guó)寧波人才網(wǎng)中建立“寧波市高層次人才儲(chǔ)備”頻道，今后每年12月初，各級(jí)組織人事部門將向當(dāng)?shù)鼗蛳聦儆萌藛挝徽骷瘏R總次年度高層次人才崗位需求，寧波市人事局在次年1月底編制完成《寧波市高層次人才儲(chǔ)備目錄》。
而在每年的2月和9月，寧波市人事局將通過(guò)報(bào)刊、新聞門戶網(wǎng)站和大型專業(yè)人才網(wǎng)站，各重點(diǎn)城市人才機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)高校及海外學(xué)聯(lián)組織等合作機(jī)構(gòu)，面向海內(nèi)外發(fā)布寧波市高層次人才儲(chǔ)備目錄。
人才引進(jìn)上遵循按需引進(jìn)的原則，寧波市人才服務(wù)中心將通過(guò)小型見(jiàn)面會(huì)、獵頭服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)洽會(huì)、金領(lǐng)招聘會(huì)等手段，實(shí)現(xiàn)用人單位與高層次儲(chǔ)備人才的有效對(duì)接與配置。
四類高層次人才被納入儲(chǔ)備
《意見(jiàn)》指出，納入寧波市高層次人才儲(chǔ)備計(jì)劃的各類人才原則上年齡不超過(guò)55周歲，主要包括以下四類人才：
1.國(guó)家、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目完成人，地級(jí)以上城市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目完成人，獲得中華技能大獎(jiǎng)的高技能創(chuàng)新人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利有意來(lái)甬進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。
2.在大中型企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總設(shè)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等高管職位2年以上或擔(dān)任中層正職五年以上的經(jīng)營(yíng)管理人才。
3.符合《寧波市緊缺人才指數(shù)導(dǎo)向目錄》中相當(dāng)緊缺以上的行業(yè)和崗位要求，且具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在職專業(yè)技術(shù)人才、工作滿1年以上碩士或博士高學(xué)歷人才、在職技師或高級(jí)技師人才。
4.符合寧波市相關(guān)高層次人才引進(jìn)政策范圍內(nèi)的創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才、海外高層次留學(xué)人才及海外工程師等各類高層次人才。
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（責(zé)任編輯：佳）
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