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“大學(xué)教師”在東北大學(xué)不再是“鐵飯碗”了。記者日前從東北大學(xué)獲悉，在剛剛完成的第二輪聘期的考核中，該校打破職務(wù)終身制，有9人因聘期考核不合格被降級，29人因距離完成所聘崗位的聘期目標(biāo)差距較大被降薪。

 

據(jù)了解，東北大學(xué)是較早獨立開展崗位聘用制度探索的學(xué)校之一。早在1999年，該校就實施了以機構(gòu)設(shè)置與人事制度改革、干部制度改革、學(xué)院制改革與基層學(xué)術(shù)組織建設(shè)、后勤社會化改革、辦學(xué)資源的優(yōu)化配置改革等為核心的5項改革措施。此后，通過2004年教師聘任制改革和2007年全員崗位聘用制度改革，學(xué)校初步形成了以崗位管理為基礎(chǔ)、競爭擇優(yōu)的選聘機制。

 

據(jù)東北大學(xué)副校長王福利介紹，學(xué)校此次操作的聘期考核，是基于2008年1月1日至2010年12月31日這個聘期進行的，考核依據(jù)學(xué)校2007年下發(fā)的崗位聘用制度改革文件中關(guān)于各類崗位聘期考核的相關(guān)要求，其中，專任教師是依據(jù)其所在單位制定的崗位聘期目標(biāo)。

 

王福利說，在此次聘期考核的方案設(shè)計中，東北大學(xué)將未完成聘期目標(biāo)的人員大致分為兩類，分別為“紅線”和“黃線”，只要越過“紅線”聘期考核結(jié)果即為“不合格”，越過“黃線”聘期考核結(jié)果即為“暫定合格”。“紅線”主要包括因思想道德或?qū)W術(shù)道德問題給學(xué)校聲譽帶來不良影響或在聘期考核中弄虛作假的，年度考核兩次不合格的，主要精力未放在校內(nèi)工作上的，以及距離完成聘期目標(biāo)業(yè)務(wù)要求差距很大且很少承擔(dān)教學(xué)工作的。“黃線”主要指承擔(dān)了部分教學(xué)、科研、社會服務(wù)工作，但距離完成聘期目標(biāo)任務(wù)或本職工作還有一定差距的人員。