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陸延青眾多成績和榮譽(yù)的背后，離不開母校的大力支持和辛勤培養(yǎng)�！伴h老師言傳身教的奉獻(xiàn)精神和工作作風(fēng)，成為我在治學(xué)與為人路上前行的動力和創(chuàng)新的源泉�！标懷忧嗵寡�，母校老一輩學(xué)者的鉆研精神、濃郁的學(xué)術(shù)氛圍和寬松的科研環(huán)境是自己決定返校任教的主要原因。

 

自本世紀(jì)初開始，南京大學(xué)加強(qiáng)青年教師隊伍建設(shè)，推出“青年骨干教師培養(yǎng)計劃”、“優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人計劃”、“推行專職科研隊伍建設(shè)”等，將中青年教師納入教學(xué)科研團(tuán)隊，通過老一輩知名學(xué)者的言傳身教，使一批青年教師逐漸在教育界和學(xué)術(shù)界嶄露頭角，陸延青就是南京大學(xué)眾多從中受益的青年教師之一。

 

十年樹木已成蔭，南京大學(xué)現(xiàn)有教師2188人，45歲以下中青年教師已占全校教師的一半以上。近十年來，南京大學(xué)共培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人91人，青年骨干教師252人，青年管理骨干教師58人，青年教師已經(jīng)成為南京大學(xué)教學(xué)科研事業(yè)的中堅力量。

 

除了在學(xué)校內(nèi)部培養(yǎng)人才，南京大學(xué)還不斷探索高端人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。自2003年開始，南大實(shí)行教師高級崗位全球招聘，所有教授、副教授崗位面向海內(nèi)外青年人才開放。同時，對取得重大標(biāo)志性成果的青年杰出學(xué)者職稱晉升開通綠色通道，不拘一格選拔人才。此外，南大依托國家“千人計劃”、教育部“長江特聘教授計劃”和江蘇省“雙創(chuàng)引才計劃”，積極引進(jìn)海外一流科學(xué)家、學(xué)科領(lǐng)軍人物和緊缺人才。到2011年7月，學(xué)校完成了1287個教師高級職務(wù)崗位的海內(nèi)外公開招聘，海外應(yīng)聘者占總?cè)藬?shù)的14.92%。這些海外學(xué)者大多來自牛津大學(xué)、斯坦福大學(xué)、耶魯大學(xué)等名校，他們與校內(nèi)人才共同構(gòu)成了南京大學(xué)學(xué)術(shù)骨干隊伍的主體。

 

在加大國際化培養(yǎng)的同時，南京大學(xué)協(xié)同海歸與現(xiàn)有隊伍的學(xué)科建設(shè)力量。物理學(xué)院為30～40歲年齡層次的年青教師，創(chuàng)造去國際一流大學(xué)或?qū)嶒炇已行薜臋C(jī)會；商學(xué)院通過績效工資的調(diào)整，加大科研獎勵力度，在收入上逐步與海歸并軌；實(shí)施“本土人才國際化”工程，制定優(yōu)秀青年教師選拔出國培訓(xùn)制度、國際交流制度等。

 

幫助青年人才解除后顧之憂也是南大關(guān)注的話題。為讓青年教師安心工作，南京大學(xué)大力推進(jìn)安居工程等保障性政策。通過與地方政府的積極協(xié)商，為教職工建設(shè)住宅，并以成本價出售給教職工。2010年8月8日，擁有3000多套住房、占地700余畝的“南大和園”教職工住宅社區(qū)建成投入使用。

 

“未來5年是南京大學(xué)創(chuàng)建世界一流大學(xué)的關(guān)鍵時期，為了實(shí)現(xiàn)‘十二五’奮斗目標(biāo)，我們別無選擇，唯有改革奮進(jìn)，唯有聚精會神的建設(shè)人才隊伍。因此，我們要進(jìn)一步解放思想，更新人才工作觀念，創(chuàng)新人才工作思路。”校長陳駿為南京大學(xué)人才工作的再創(chuàng)新高描繪了藍(lán)圖。