80电影天堂网,少妇高潮一区二区三区99,jαpαnesehd熟女熟妇伦,无码人妻精品一区二区蜜桃网站

對(duì)于科學(xué)家而言，如何處理事業(yè)與生活、科研與家庭之間的關(guān)系，總是難以回避的問(wèn)題；而對(duì)于女科學(xué)家來(lái)說(shuō)，由于受生育、撫養(yǎng)子女和家務(wù)之累，成功的事業(yè)和美滿的生活似乎更是不可兼得的“魚與熊掌”。

 

 

美國(guó)聯(lián)邦政府于2011年9月推出了新的“事業(yè)生活均衡計(jì)劃”，旨在通過(guò)進(jìn)一步提升包括女科學(xué)家在內(nèi)的科技人力資源實(shí)力，確保美國(guó)在全球的科技領(lǐng)導(dǎo)地位。該計(jì)劃由國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（NSF）負(fù)責(zé)實(shí)施，為有志于成為高層次人才的女科學(xué)家提供更好的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

 

隨著二戰(zhàn)后西方發(fā)達(dá)國(guó)家高等教育的普及化以及女性主義運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展，越來(lái)越多的女性選擇以科學(xué)為職業(yè)或進(jìn)入科學(xué)家后備軍行列，既豐富了科技人力資源，推動(dòng)了科技進(jìn)步，也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，女科學(xué)家在事業(yè)發(fā)展中的困境以及科學(xué)中的性別平等問(wèn)題亦愈發(fā)引人關(guān)注。

 

相關(guān)研究表明，女性從事科研所面臨的困境來(lái)自多個(gè)方面，包括女性向高層次人才發(fā)展的職業(yè)空間不足，女科學(xué)家常常缺乏“友好”的工作環(huán)境，女性在各種評(píng)價(jià)中遭遇的傳統(tǒng)偏見(jiàn)，年輕女科學(xué)家難以均衡事業(yè)與家庭的關(guān)系，等等。以美國(guó)為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，1997～2007年，獲得博士學(xué)位的女性由4.6萬(wàn)人（占總數(shù)的42%）增至約6.4萬(wàn)人（占51%）；但2006年，美國(guó)全職受聘的科學(xué)與工程專業(yè)（包括社會(huì)科學(xué)）博士中女性僅為33%，大學(xué)有職稱的教師中女性占30%；1979～2006年，獲得終身教職或具備晉升終身教職資格的教職人員中女性比例由10%增至28%，但其中擔(dān)任正教授的未婚和無(wú)子女女性的增幅遠(yuǎn)高于已婚有子女的女性。這些數(shù)據(jù)僅從一個(gè)側(cè)面反映了女性在科學(xué)職業(yè)發(fā)展中的“弱勢(shì)”狀況，揭示出家庭，特別是婚姻及子女狀況對(duì)女性的不利影響。近年來(lái)，美國(guó)、日本和歐盟都大力改善女性參與和從事科學(xué)事業(yè)的政策與制度環(huán)境，陸續(xù)出臺(tái)了幫助女科學(xué)家平衡事業(yè)與生活的相關(guān)政策措施。

 

NSF是1950年成立的美國(guó)聯(lián)邦科學(xué)資助機(jī)構(gòu)，而且是唯一全方位支持除醫(yī)學(xué)之外的自然科學(xué)、工程科學(xué)和社會(huì)科學(xué)等所有學(xué)科開展基礎(chǔ)研究以及培養(yǎng)高水平科技人才的政府機(jī)構(gòu)。在60余年的歷史中，NSF已支持了近200位諾貝爾獎(jiǎng)得主，培養(yǎng)了大量?jī)?yōu)秀科技人才，其中不乏女性人才，包括獲諾貝爾獎(jiǎng)的女科學(xué)家。如果說(shuō)在前30年，NSF還只是自發(fā)且零星地支持女科學(xué)家而沒(méi)有明確且系統(tǒng)的政策的話，那么自1980年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)《科學(xué)技術(shù)機(jī)會(huì)平等法》之后，在相關(guān)法律框架下，NSF不僅在其自身資助管理工作中不斷消除各種形式的性別歧視與偏見(jiàn)，吸納更多女性參與科學(xué)基金工作，而且開啟了積極推動(dòng)女性參與和從事科學(xué)事業(yè)的新時(shí)代。

 

 

NSF對(duì)女科學(xué)家成長(zhǎng)發(fā)展的支持，大致可以分為兩個(gè)階段——2000年之前其努力主要集中在政策研究和支持女科學(xué)家個(gè)人發(fā)展，到21世紀(jì)之后則主要致力于解決女科學(xué)家事業(yè)發(fā)展所面臨的體制障礙。

 

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，NSF意識(shí)到促進(jìn)女科學(xué)家發(fā)展不能單憑女性自身的努力，而需要女性和男性組成的科學(xué)共同體的廣泛參與，因此改變了過(guò)去單純以支持女性個(gè)人發(fā)展為主的政策措施，轉(zhuǎn)而以大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)為資助對(duì)象，鼓勵(lì)和促進(jìn)各機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)女科學(xué)家成長(zhǎng)發(fā)展所需的“制度轉(zhuǎn)型”。2001年，NSF將原有的女性相關(guān)資助計(jì)劃整合為“提升女性參與和發(fā)展學(xué)術(shù)事業(yè)能力計(jì)劃”（ADVANCE），支持受資助高校開展為女性事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境的各項(xiàng)活動(dòng)，如評(píng)估與修訂在招聘和晉升等政策中不利于女性的部分，設(shè)立為女科學(xué)家職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)的資助計(jì)劃，培養(yǎng)女科學(xué)家成為系主任或?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)女性成長(zhǎng)環(huán)境進(jìn)行長(zhǎng)期調(diào)研并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，等等。ADVANCE實(shí)施十余年來(lái)，在提高科學(xué)界的性別意識(shí)、為消除科學(xué)界的性別歧視提供“政策模板”、促進(jìn)各層次女性參與和發(fā)展科學(xué)事業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

 

2011年9月，NSF又推出促進(jìn)高層次女性人才發(fā)展的新舉措，即實(shí)施“事業(yè)生活均衡計(jì)劃”，旨在通過(guò)解決女科學(xué)家工作與生活所面臨的沖突，特別是在生育或收養(yǎng)以及撫養(yǎng)子女期間的困難，切實(shí)提高女性在美國(guó)高校正教授中的比例。NSF盡管過(guò)去在為科學(xué)家創(chuàng)造彈性工作環(huán)境方面已有不少努力，但此項(xiàng)新計(jì)劃的實(shí)施將進(jìn)一步形成一整套廣泛適用的“家庭友好”政策措施，來(lái)幫助女性掃除科學(xué)事業(yè)上的發(fā)展障礙，其中包括允許項(xiàng)目承擔(dān)人因生育等原因而延長(zhǎng)項(xiàng)目執(zhí)行期，項(xiàng)目主持人可以因休產(chǎn)假而聘請(qǐng)輔助人員，NSF采用視頻會(huì)議方式舉行項(xiàng)目評(píng)審會(huì)以有利于需照顧家庭的女科學(xué)家參會(huì)，等等。NSF將以十年時(shí)間來(lái)推行“事業(yè)生活均衡計(jì)劃”，希望到2021年，美國(guó)科學(xué)與工程專業(yè)新晉終身教職的女博士比例能夠增長(zhǎng)至41%，與2009年女性獲得科學(xué)與工程專業(yè)博士學(xué)位的比例相當(dāng)。