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據(jù)悉，新政首先對(duì)人才進(jìn)行了明確界定，將人才引進(jìn)分為高層次人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充兩類(lèi)。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)有影響力的人才工程入選者、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、國(guó)際上有重大學(xué)術(shù)影響力的學(xué)者被定位為高層次人才；將師資補(bǔ)充人員分為教授、副教授和助理教授（講師），分學(xué)科領(lǐng)域設(shè)定相應(yīng)的學(xué)術(shù)條件。

 

引進(jìn)人才的前3年為首聘期，首聘期內(nèi)學(xué)校對(duì)他們的教學(xué)工作量不作具體的要求，相應(yīng)的績(jī)效津貼部分由學(xué)校補(bǔ)貼。首聘期結(jié)束后，學(xué)校將組織專(zhuān)家對(duì)引進(jìn)人才在學(xué)術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、適崗情況和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考核評(píng)價(jià)，對(duì)考核達(dá)不到聘用要求的，學(xué)校不再續(xù)聘；對(duì)新進(jìn)校助理教授，連續(xù)兩個(gè)聘期未能晉升高級(jí)職務(wù)的，學(xué)校不再聘用。

 

“這種新的用人模式，對(duì)不滿(mǎn)足高層次人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充條件，但確屬學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要的人才，設(shè)立專(zhuān)職科研崗位。在薪酬設(shè)計(jì)上，對(duì)于不進(jìn)入事業(yè)編制的引進(jìn)人才，采用年薪制的合同聘用模式；對(duì)于短期聘用人員，采取任務(wù)薪酬制�！蹦侠砉と瞬殴ぷ鬓k公室孔捷介紹說(shuō)，“學(xué)校專(zhuān)門(mén)成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了學(xué)校人才工作組織機(jī)構(gòu)，保障人才工作的順利開(kāi)展。建立人才引進(jìn)快速反應(yīng)機(jī)制和人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全面提高人才引進(jìn)工作效率�！�