綜合服務(wù)
這樣的工作情況除了對家庭而言是一項挑戰(zhàn),對希爾德曼的主管和員工來說更是如此!伴L久以來,我很高興與西蒙妮共事。我從一開始就支持她平衡工作與家庭的想法,”贏創(chuàng)會計部負(fù)責(zé)人、希爾德曼的上司貝恩德·拉默特博士說道!坝捎诘乩砭嚯x,彼此的溝通或多或少會產(chǎn)生一些影響;但即使在這種非常情況下,她的工作表現(xiàn)卻一如既往的優(yōu)秀,”他補(bǔ)充說!拔覀円黄鹫业搅擞行У慕鉀Q辦法。沒有同事們的支持,這一特殊的策略將無法實施。
在平衡工作與家庭的眾多方式中,西蒙妮·希爾德曼和亞歷山大·凱撒只是贏創(chuàng)員工中的兩個典型代表!凹彝ビ押眯凸镜恼J(rèn)證表明我們正朝著正確的方向邁進(jìn),”帕特麗夏·沃格特說道。帕特麗夏為人力資源與社會政策事務(wù)部門的審計流程提供支持,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及工作與家庭的各項事務(wù)。該項審計表明,我們在領(lǐng)導(dǎo)力、溝通以及完善工作時間模式設(shè)計(尤其是輪班工作)方面仍有待改進(jìn)!拔覀冋⒎⻊(wù)推廣至所有地區(qū),”沃格特說道。在介紹贏創(chuàng)即將采取的措施時,她提到了贏創(chuàng)在今年夏天實施的兒童假期項目!叭昵,我們在埃森生產(chǎn)基地首次開展該項目,當(dāng)時共有120名兒童參加。今年夏天,我們將為德國六個生產(chǎn)基地員工的約1000名子女提供該項目的服務(wù),”沃格特說道。在過去幾年中,員工對于該項目的需求明顯上升。顯然,在關(guān)愛家庭方面,我們還有大量的工作需要去做。