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    近日，南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了一場(chǎng)別開生面的校企合作交流會(huì)。8家來自不同省市的化工企業(yè)與南化院進(jìn)行了一次面對(duì)面的對(duì)話。企業(yè)苦于缺乏一線技能人才，渴望學(xué)校能培養(yǎng)培訓(xùn)更多的技能人才。而學(xué)校方面不僅展示技能人才的培養(yǎng)模式，也在呼吁企業(yè)積極參與技能人才的培養(yǎng)。通過近距離的交流與溝通，最終學(xué)校與企業(yè)達(dá)成共識(shí)：只有政府搭臺(tái)，學(xué)校當(dāng)主體，企業(yè)參與，才能培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的技能人才，才能實(shí)現(xiàn)校企合作互利共贏，才能從根本上解決企業(yè)缺技能人才的難題。
    企業(yè)訴苦：不差錢，就差人
    “我們現(xiàn)在不差錢，就差人，符合企業(yè)要求的一線技能人才現(xiàn)在太少了，我們很難招到符合企業(yè)需求的學(xué)生�！敝泻Ｊ�油化學(xué)股份有限公司的代表一語中的，很多企業(yè)代表都紛紛點(diǎn)頭。
    每年畢業(yè)的學(xué)生不少，緣何企業(yè)感嘆人才難求？企業(yè)眼中什么樣的學(xué)生是符合需求的人才？中海化學(xué)的代表再一次點(diǎn)到位：職業(yè)精神第一、技能第二。
    天津大沽化工股份有限公司的代表說：“職業(yè)精神是我們企業(yè)最為看重的。我們需要的是能夠講求奉獻(xiàn)精神、快速融入企業(yè)文化的員工�，F(xiàn)在我們招到企業(yè)的學(xué)生往往缺乏職業(yè)精神，來企業(yè)以后思考的不是如何為企業(yè)奉獻(xiàn)，如何融入企業(yè)文化，反而是以自我為中心，要求企業(yè)文化以個(gè)人為主，企業(yè)資源要為他所用。這樣的后果就是學(xué)生不把自己當(dāng)作企業(yè)的一分子，不能真正融入企業(yè)，不能很好地與他人協(xié)作。我們化工行業(yè)是高危、高技術(shù)投入的行業(yè)。在化工企業(yè)里，一線員工都是班組協(xié)作或者分廠協(xié)作，單打獨(dú)斗達(dá)不到效果也最危險(xiǎn)。所以我們特別希望化工職業(yè)院校能夠正確引導(dǎo)學(xué)生價(jià)值觀，為企業(yè)培育出具有職業(yè)精神的一線技術(shù)人才�！�
    技能無疑也是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。企業(yè)紛紛表示動(dòng)手能力強(qiáng)、動(dòng)手意識(shí)強(qiáng)的學(xué)生是企業(yè)最想要的�！澳壳罢械轿覀兤髽I(yè)的學(xué)生，動(dòng)手能力都不是很強(qiáng)，這是讓我們企業(yè)比較著急的事情�！敝泻；瘜W(xué)的代表表示，“企業(yè)希望學(xué)生用二三年的時(shí)間，就能夠成為生產(chǎn)一線員工中的中堅(jiān)力量，但是從目前的經(jīng)驗(yàn)來看，即使5年的時(shí)間，學(xué)生也很難做到這一點(diǎn)。主要原因還是學(xué)生在學(xué)校期間沒有培養(yǎng)起很強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力，導(dǎo)致學(xué)生到了企業(yè)以后需要比較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉、適應(yīng)工種。就目前的情況看，在企業(yè)里熟悉一個(gè)工種需要二三年時(shí)間，這個(gè)過程應(yīng)該提前到學(xué)校里去完成�！�
    浙江新安化工集團(tuán)股份有限公司的代表表示，最近幾年職業(yè)院校的學(xué)生在理論水平方面較之前有了很大程度的提升，對(duì)于前沿的技術(shù)理論也有更高層次的了解，但是實(shí)際操作能力，特別是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的了解和運(yùn)用設(shè)備的能力都還是弱項(xiàng)。
    “除了動(dòng)手能力不強(qiáng)，學(xué)生缺乏動(dòng)手干活的意識(shí)也是一個(gè)問題。目前我們企業(yè)很多設(shè)備都是從國外進(jìn)口的最先進(jìn)設(shè)備，在工作中我們接觸很多外國技術(shù)人員，像德國、日本的技術(shù)人員每個(gè)人屁股后面都放著一雙手套，在做現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算需要?jiǎng)邮值臅r(shí)候，隨時(shí)拿出手套就開始干活。在這一點(diǎn)上我們的技術(shù)員工是存在差距的�！敝泻；瘜W(xué)的代表說。    
    巨化集團(tuán)公司的代表說：“具有安全生產(chǎn)意識(shí)的學(xué)生我們很需要。以化工檢修為例，有些問題想不到就可能會(huì)引起事故，但是目前我們招來的學(xué)生，大多是拿起工具就干，從不去想存在哪些安全隱患。這說明學(xué)生并沒有把安全意識(shí)融入到工作中，這是很危險(xiǎn)的。”許多代表紛紛表示，安全意識(shí)的培養(yǎng)不應(yīng)該從企業(yè)開始，而是應(yīng)該從學(xué)校開始，希望學(xué)校能夠把安全生產(chǎn)的意識(shí)融入到學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活中去。
    代表們紛紛對(duì)院校提出要求。“一定要培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)太重要了。職業(yè)院校培養(yǎng)的是一線勞動(dòng)者，不需要搞管理的，但是有些學(xué)校偏偏要向做管理方面引導(dǎo)學(xué)生。其實(shí)這是將學(xué)生引入誤區(qū)，最終導(dǎo)致學(xué)生不符合企業(yè)的需求，學(xué)生往往偏離企業(yè)為他設(shè)計(jì)的發(fā)展道路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是對(duì)學(xué)生的發(fā)展不利的�！睋P(yáng)子石化的代表一席話畢，引來在座企業(yè)代表紛紛點(diǎn)頭。