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    近日，南京化工職業(yè)技術(shù)學院舉行了一場別開生面的校企合作交流會。8家來自不同省市的化工企業(yè)與南化院進行了一次面對面的對話。企業(yè)苦于缺乏一線技能人才，渴望學校能培養(yǎng)培訓更多的技能人才。而學校方面不僅展示技能人才的培養(yǎng)模式，也在呼吁企業(yè)積極參與技能人才的培養(yǎng)。通過近距離的交流與溝通，最終學校與企業(yè)達成共識：只有政府搭臺，學校當主體，企業(yè)參與，才能培養(yǎng)出符合企業(yè)需求的技能人才，才能實現(xiàn)校企合作互利共贏，才能從根本上解決企業(yè)缺技能人才的難題。
    企業(yè)訴苦：不差錢，就差人
    “我們現(xiàn)在不差錢，就差人，符合企業(yè)要求的一線技能人才現(xiàn)在太少了，我們很難招到符合企業(yè)需求的學生�！敝泻Ｊ�油化學股份有限公司的代表一語中的，很多企業(yè)代表都紛紛點頭。
    每年畢業(yè)的學生不少，緣何企業(yè)感嘆人才難求？企業(yè)眼中什么樣的學生是符合需求的人才？中�；瘜W的代表再一次點到位：職業(yè)精神第一、技能第二。
    天津大沽化工股份有限公司的代表說：“職業(yè)精神是我們企業(yè)最為看重的。我們需要的是能夠講求奉獻精神、快速融入企業(yè)文化的員工。現(xiàn)在我們招到企業(yè)的學生往往缺乏職業(yè)精神，來企業(yè)以后思考的不是如何為企業(yè)奉獻，如何融入企業(yè)文化，反而是以自我為中心，要求企業(yè)文化以個人為主，企業(yè)資源要為他所用。這樣的后果就是學生不把自己當作企業(yè)的一分子，不能真正融入企業(yè)，不能很好地與他人協(xié)作。我們化工行業(yè)是高危、高技術(shù)投入的行業(yè)。在化工企業(yè)里，一線員工都是班組協(xié)作或者分廠協(xié)作，單打獨斗達不到效果也最危險。所以我們特別希望化工職業(yè)院校能夠正確引導學生價值觀，為企業(yè)培育出具有職業(yè)精神的一線技術(shù)人才。”
    技能無疑也是企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)紛紛表示動手能力強、動手意識強的學生是企業(yè)最想要的。“目前招到我們企業(yè)的學生，動手能力都不是很強，這是讓我們企業(yè)比較著急的事情�！敝泻；瘜W的代表表示，“企業(yè)希望學生用二三年的時間，就能夠成為生產(chǎn)一線員工中的中堅力量，但是從目前的經(jīng)驗來看，即使5年的時間，學生也很難做到這一點。主要原因還是學生在學校期間沒有培養(yǎng)起很強的實踐動手能力，導致學生到了企業(yè)以后需要比較長的時間來熟悉、適應工種。就目前的情況看，在企業(yè)里熟悉一個工種需要二三年時間，這個過程應該提前到學校里去完成。”
    浙江新安化工集團股份有限公司的代表表示，最近幾年職業(yè)院校的學生在理論水平方面較之前有了很大程度的提升，對于前沿的技術(shù)理論也有更高層次的了解，但是實際操作能力，特別是對現(xiàn)場設備的了解和運用設備的能力都還是弱項。
    “除了動手能力不強，學生缺乏動手干活的意識也是一個問題。目前我們企業(yè)很多設備都是從國外進口的最先進設備，在工作中我們接觸很多外國技術(shù)人員，像德國、日本的技術(shù)人員每個人屁股后面都放著一雙手套，在做現(xiàn)場計算需要動手的時候，隨時拿出手套就開始干活。在這一點上我們的技術(shù)員工是存在差距的�！敝泻；瘜W的代表說。    
    巨化集團公司的代表說：“具有安全生產(chǎn)意識的學生我們很需要。以化工檢修為例，有些問題想不到就可能會引起事故，但是目前我們招來的學生，大多是拿起工具就干，從不去想存在哪些安全隱患。這說明學生并沒有把安全意識融入到工作中，這是很危險的�！痹S多代表紛紛表示，安全意識的培養(yǎng)不應該從企業(yè)開始，而是應該從學校開始，希望學校能夠把安全生產(chǎn)的意識融入到學生的日常學習生活中去。
    代表們紛紛對院校提出要求�！耙欢ㄒ�培養(yǎng)企業(yè)需要的人才，這一點對企業(yè)太重要了。職業(yè)院校培養(yǎng)的是一線勞動者，不需要搞管理的，但是有些學校偏偏要向做管理方面引導學生。其實這是將學生引入誤區(qū)，最終導致學生不符合企業(yè)的需求，學生往往偏離企業(yè)為他設計的發(fā)展道路，從長遠來看是對學生的發(fā)展不利的�！睋P子石化的代表一席話畢，引來在座企業(yè)代表紛紛點頭。