企業(yè)研發(fā)實(shí)力和水平
在被調(diào)查的84家企業(yè)中，有獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)的57家，占調(diào)查企業(yè)67.86%；沒有獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)的有27家，占32.14%。65.48%的企業(yè)有專利申請(qǐng)，34.52%的企業(yè)沒有專利申請(qǐng)。獲科技獎(jiǎng)的企業(yè)占70.24%，沒有獲過科技獎(jiǎng)的企業(yè)占29.76%。
企業(yè)人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策
調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有64.29%的企業(yè)有內(nèi)部培訓(xùn),有38.10%的企業(yè)依靠市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),有29.76%的企業(yè)專門委托機(jī)構(gòu)培訓(xùn);在培訓(xùn)對(duì)象方面， 73.81%的企業(yè)有管理層的培訓(xùn)；67.86%的企業(yè)有科技人員培訓(xùn),僅有52.38%的企業(yè)進(jìn)行普通員工的培訓(xùn)。在科技人才引進(jìn)、留用的激勵(lì)政策上，排在前三位的分別是薪金、崗位空間和福利，其比例分別為85.71%、42.86%和36.90%；表彰和股份僅為25%和16.67%，其他占11.90%。
企業(yè)人才流動(dòng)性和存在的問題
從企業(yè)人才流動(dòng)性上看，被調(diào)查的84家企業(yè)中，近三年人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的比例較高，占69.05%；不穩(wěn)定的僅占30.95%。從影響企業(yè)留人的主要因素看，有54.76%的企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)環(huán)境和政策不完善；有35.71%的企業(yè)認(rèn)為人才成本高，企業(yè)負(fù)擔(dān)重；27.38%的企業(yè)認(rèn)為人才缺乏對(duì)企業(yè)忠誠度；還有28.57%的企業(yè)認(rèn)為是企業(yè)自身人才制度不健全，導(dǎo)致用人留人上的困難。由于被調(diào)查的對(duì)象是用人單位，因此，此項(xiàng)調(diào)查僅可看出企業(yè)對(duì)人才留用的看法，并不能客觀反映企業(yè)自身在體制和文化層面的深層因素。但從調(diào)查的情況看，目前企業(yè)總體上人才隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，這和目前市場(chǎng)就業(yè)壓力較大有很大的關(guān)系。
企業(yè)人才引進(jìn)渠道和方式
在人才引進(jìn)渠道上，大專院校的學(xué)生是企業(yè)人才的主要來源，占77.38%；人才市場(chǎng)占53.57%；網(wǎng)絡(luò)媒體和國外市場(chǎng)僅占23.81%和4.76%；
企業(yè)人才需求狀況
在企業(yè)人才需求上，被調(diào)查的84家企業(yè)中，占很大比例的企業(yè)認(rèn)為具有獨(dú)立開發(fā)能力的研發(fā)設(shè)計(jì)人才，和具有實(shí)際操作能力的技術(shù)人才最缺乏，認(rèn)為缺乏這樣人才的企業(yè)占調(diào)查企業(yè)的59.52%；其次為市場(chǎng)營銷、管理和品牌策劃人才，分別為29.76%、29.76%和21.43%；外貿(mào)和財(cái)務(wù)人才缺乏所占被調(diào)查企業(yè)比重較低，分別占14.29%和4.76%。這反映出在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)對(duì)實(shí)用性人才和創(chuàng)新性人才的強(qiáng)烈需求。
企業(yè)對(duì)大專院校學(xué)生的需求狀況
在企業(yè)對(duì)大專畢業(yè)生的需求上，研發(fā)崗位需求排在第一，占67.86%；管理崗位和生產(chǎn)崗位均占54.76%；設(shè)計(jì)和銷售分別占46.43%和45.24%；財(cái)務(wù)和品牌崗位較低，僅為17.86%和9.52%。在回答大專學(xué)生到企業(yè)能否穩(wěn)定工作的問題時(shí)，與企業(yè)人才需求的結(jié)果形成了鮮明的對(duì)比，有61.9%的企業(yè)回答不穩(wěn)定，僅有38.10%的企業(yè)回答穩(wěn)定。對(duì)大專學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，企業(yè)的反應(yīng)比較積極，有90.12%的企業(yè)表示愿意，9.88%的企業(yè)表示不愿意。