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因此，適當(dāng)削減學(xué)術(shù)研究人員和學(xué)術(shù)刊物的數(shù)量，提高其質(zhì)量，肯定有助于學(xué)術(shù)進(jìn)步。尤其是，純粹學(xué)術(shù)研究人員更應(yīng)該以精明能干見(jiàn)長(zhǎng)，不以人多勢(shì)眾取勝。這叫“精兵簡(jiǎn)政”。同時(shí)，合理縮減博士研究生的招生名額（現(xiàn)在多數(shù)博士生畢業(yè)后從事與學(xué)術(shù)研究毫無(wú)關(guān)系的工作，這是人力資源以及物力的極大浪費(fèi)），集中精力提高培養(yǎng)質(zhì)量。這叫“計(jì)劃生育”（當(dāng)然包括優(yōu)生優(yōu)育）。關(guān)于“計(jì)劃生育”，只要決策者覺(jué)得切實(shí)可行，還是比較容易處理的，而且可以立竿見(jiàn)影。關(guān)于“精兵簡(jiǎn)政”，情況較為復(fù)雜，牽一發(fā)而動(dòng)全身，可謂積重難返。因此，務(wù)必狠下決心，用大氣力，快刀斬亂麻，方能初見(jiàn)成效。在這里，我不揣谫陋，恭謹(jǐn)獻(xiàn)芹，為學(xué)術(shù)界“精兵簡(jiǎn)政”鳴鑼開(kāi)道。

 

第一，把學(xué)術(shù)渣滓、學(xué)術(shù)混混堅(jiān)決清除出學(xué)術(shù)隊(duì)伍。對(duì)有巧取豪奪、剽竊抄襲等學(xué)術(shù)劣跡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，毫不手軟，立即曝光，予以開(kāi)除，使其無(wú)法混跡于學(xué)術(shù)界。對(duì)濫竽充數(shù)的學(xué)界南郭、上躥下跳的學(xué)術(shù)掮客，通過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量考核和崗位聘任，把他們從學(xué)術(shù)界“請(qǐng)”出去。對(duì)那些把學(xué)術(shù)研究視為升官敲門磚和發(fā)財(cái)搖錢樹(shù)的人，勸他們無(wú)須曲線迂回，從政經(jīng)商的大道有的是，何必腳踩兩只船。這一點(diǎn)容易取得共識(shí)，做起來(lái)并不困難。

 

第二，嚴(yán)格界定研究人員，讓非研究人員各司其職、各樂(lè)其業(yè)，按各自的標(biāo)準(zhǔn)考核和晉升職級(jí)，不硬性規(guī)定他們必須發(fā)表論文。比如，對(duì)非研究性的一般大專院校和非專門研究機(jī)構(gòu)的人員，不要用研究人員的標(biāo)準(zhǔn)要求和考核，只要他們?cè)诒韭毠ぷ髦凶鞒龀煽?jī)和貢獻(xiàn)，就按時(shí)晉升相應(yīng)的職級(jí)。對(duì)于學(xué)術(shù)部門的管理人員、輔助人員（如從事圖書情報(bào)、實(shí)驗(yàn)儀器、后勤供應(yīng)等工作的人員），沒(méi)有必要非要他們發(fā)表學(xué)術(shù)論文不可，只要把各自的工作做好就行了。對(duì)于長(zhǎng)期脫離學(xué)術(shù)研究的專職政官或?qū)W官，不應(yīng)該再聘任其作為研究員或教授，而應(yīng)還其官員的本來(lái)面目。對(duì)于學(xué)術(shù)界所謂“雙肩挑”的學(xué)官，他們?nèi)魺o(wú)時(shí)間從事學(xué)術(shù)研究，長(zhǎng)期也無(wú)像樣的學(xué)術(shù)成果，則不要把他們當(dāng)做研究人員看待，而當(dāng)做行政或管理人員對(duì)待，讓他們實(shí)至名歸、名副其實(shí)，否則會(huì)兩頭落空，哪一個(gè)也干不好，對(duì)學(xué)術(shù)事業(yè)和他們本人均沒(méi)有好處。后兩方面改革難度較大，因?yàn)楫?dāng)權(quán)者總是舍不得放棄既得利益。但是，為了“精兵簡(jiǎn)政”，促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)步，應(yīng)該有破釜沉舟的勇氣、知難而進(jìn)的毅力，不達(dá)目的誓不罷休，否則會(huì)功虧一簣、全盤皆輸。

 

第三，適當(dāng)壓縮學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員和研究型大學(xué)的專職研究人員的編制。學(xué)術(shù)研究能否出第一流的成果，能否創(chuàng)造前人未有的新思想，關(guān)鍵不在人多（人滿反倒為患），而在于研究者是否醉心和癡心于學(xué)術(shù)研究，把學(xué)術(shù)作為自己的人生追求和生命的存在方式，在于他們是否具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和超常的研究能力。為此，以往慣用的“人海戰(zhàn)術(shù)”和“集體攻關(guān)”不可取，習(xí)以為常的“伯樂(lè)相馬”和指令性的各種人才工程的選拔模式和遴選機(jī)制也收效甚微，甚至造成新的矛盾和沖突。創(chuàng)造學(xué)術(shù)自由的氛圍，公開(kāi)設(shè)置公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)（就像奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)那樣），通過(guò)自然選擇，優(yōu)勝劣汰，才能真正“精兵簡(jiǎn)政”，達(dá)到人才輩出、碩果累累的學(xué)術(shù)目標(biāo)。

 

第四，相應(yīng)地，也有必要縮減學(xué)術(shù)刊物的數(shù)量�，F(xiàn)在幾乎每個(gè)研究所、大學(xué)、社科院和社科聯(lián)等都有自己的學(xué)術(shù)雜志，而且一家還不止一種。其中有相當(dāng)比例的刊物質(zhì)量窳劣、水平低下，為論文買賣和平庸之作泛濫成災(zāi)大開(kāi)方便之門，嚴(yán)重危害學(xué)術(shù)的健康發(fā)展，把“研究人”異化為“市場(chǎng)人”。波普爾言之有理：“刊物數(shù)量的激增可能扼殺思想：思想只因?yàn)樘币?jiàn)了，反而被這股洪水淹沒(méi)。”因此，必須下定決心，通過(guò)各種有效的途徑，加速偽劣刊物的壽終正寢。

 

（作者為中國(guó)科學(xué)院研究生院《自然辯證法通訊》教授）