中國博士后制度建立25周年 累計招收博士后8萬多名
2010-11-26 來源：中國聚合物網(wǎng)
25年前，從瑞士學(xué)成歸國的洪志良博士進入復(fù)旦大學(xué)電子學(xué)與通信專業(yè)博士后科研流動站工作，成為中國第一個博士后人員。
25年后，洪志良的身份是復(fù)旦大學(xué)教授、集成電路設(shè)計實驗室主任，他指導(dǎo)的博士后不斷成為這一領(lǐng)域的拔尖人才。
從成長到成才，洪志良見證了中國博士后制度從無到有、從小到大的發(fā)展歷程。這一中國建設(shè)人才強國道路上的創(chuàng)新之舉，在吸引人才、培養(yǎng)人才、塑造人才上發(fā)揮的特殊作用有目共睹。
回首25年前的20世紀80年代中期，中國高級人才出現(xiàn)嚴重斷層，高等學(xué)校和科研院所人才匱乏，難以適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。
1983年和1984年，著名物理學(xué)家李政道兩次致信鄧小平同志，建議在中國實行博士后制度。他說：“中國作為世界大國，必須培養(yǎng)自己的高級科技人才。讓一些取得博士學(xué)位的青年在學(xué)術(shù)氣氛活躍、科研環(huán)境較好的大學(xué)、實驗室，再經(jīng)過幾年獨立工作的訓(xùn)練，培養(yǎng)成高級科技人才，同時也可以吸收一批高層次留學(xué)人員回國工作！
1985年底，中國第一批博士后流動站在北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和中國科學(xué)院建立，全國博士后管理委員會同時成立，負責(zé)制定全國博士后的宏觀政策、協(xié)調(diào)等有關(guān)工作，并撥款解決進站博士后的科研和生活費用，建造博士后公寓。
在學(xué)術(shù)水平較高、科研實力較強、工作和生活環(huán)境較好的高等院校、科研院所設(shè)立博士后科研流動站是中國實行博士后制度的主要方式。由于設(shè)站可以為高等學(xué)校和科研機構(gòu)提供一條吸引、培養(yǎng)和使用高水平年輕人才的新路，這一制度也為年輕博士提供了一條脫穎而出的成才途徑，因而受到各方面的普遍重視和歡迎。
1994年，隨著上海寶鋼公司博士后科研工作站的成立，中國又開始在企業(yè)發(fā)展建立博士后制度。企業(yè)博士后工作的開展開創(chuàng)了產(chǎn)學(xué)研合作，促進企業(yè)技術(shù)進步和使用、培養(yǎng)高層次人才的新機制，使人才培養(yǎng)、科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)技術(shù)進步融為一體，取得了非同凡響的成果。
25年間，博士后制度培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，形成了一支高素質(zhì)的博士后人才隊伍。截至目前，中國已累計招收培養(yǎng)了8萬多名博士后研究人員，有24位博士后當(dāng)選為兩院院士。
25年間，一批優(yōu)秀科技人才從高等院校和科研院所向企業(yè)集聚，成為企業(yè)的技術(shù)骨干，全國累計招收企業(yè)博士后研究人員近1萬人，數(shù)量占整個博士后人才隊伍的12%左右。
25年間，博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理體制在戶籍、人事關(guān)系、職稱評定等方面的限制，打通了博士后人員在高校、科研院所、企業(yè)之間，不同地域和所有制單位之間，以及不同學(xué)科和科研領(lǐng)域之間的流通渠道，促進了人才合理流動，提高了人才使用效能。
一條具有中國特色、符合中國國情的博士后發(fā)展道路正越走越寬。2000年，為適應(yīng)國防科技的需要，中國開始在軍隊設(shè)立博士后科研工作站。為緩解經(jīng)濟社會快速發(fā)展對高層次人才的需求，一些有條件的設(shè)站單位還自籌經(jīng)費，擴大招收博士后研究人員。
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出，要改革完善博士后制度，建立多元化的投入渠道，發(fā)揮高等學(xué)校、科研院所和企業(yè)的主體作用，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量。
人們相信，隨著科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的深入實施，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建設(shè)小康社會的道路上，以博士后為代表的高層次人才將發(fā)揮更加重要的作用，中國的博士后事業(yè)也將不斷邁入新的發(fā)展階段。
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