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記者：這部規(guī)劃提出了哪些專業(yè)技術人才隊伍建設的目標？

 

負責人：總體上看，這部規(guī)劃提出的發(fā)展目標有三個突出特點。

 

一是體現引導性，鼓舞人心。規(guī)劃提出，到2015年，要打造一批在優(yōu)勢領域具有世界水平的創(chuàng)新人才團隊，培養(yǎng)造就一支活躍在世界科技前沿，躋身國際一流的專家隊伍；到2020年，要“涌現出一批具有世界領先水平的科學家和工程師”，專業(yè)技術人才總量要達到7500萬。

 

二是突出前瞻性，適度超前。規(guī)劃一共提出了8組數據，從多個角度和側面對整個隊伍的發(fā)展進行了設計，提出了相應的要求。比如，提出到2020年人才對科技進步貢獻率達到60%以上，而目前這一指標在我國只有40%。能否在十年間實現人才對科技進步貢獻率的跨越式進步，是需要各方面共同努力、奮力爭取的。但既然是隊伍建設的中長期規(guī)劃，在目標設定上就應該突出前瞻性，適度超前。

 

三是具備合理性，切實可行。規(guī)劃提出，到2015年從事研究開發(fā)的科學家和工程師達到200萬人，到2020年達到250萬人。據統(tǒng)計，我國這一高層次專技人才隊伍的規(guī)模在2000年是69萬人，到2008年猛增到159萬人。綜合人才發(fā)展勢頭和內外部環(huán)境因素，到2015年、2020年分別實現200萬人和250萬人的目標是有把握的。

 

可以說，我們在專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)模等主要指標上堅持合理設定目標，反復測算論證，沒有一味追高，確保能夠實現。

 

 

記者：今后一個時期，我國專業(yè)技術人才隊伍建設將面臨哪些主要任務，又將取得哪些新突破？

 

負責人：針對目前專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展存在的突出問題和人才發(fā)展的新階段新要求，這部規(guī)劃從素質能力、隊伍規(guī)模、整體結構、體制機制、發(fā)展環(huán)境五個方面提出了專業(yè)技術人才隊伍建設的具體要求。

 

比如，針對企業(yè)、非公經濟、基層一線專業(yè)技術人才短缺、隊伍結構、分布不盡合理等問題，結合國家人才規(guī)劃對推動人才結構戰(zhàn)略性調整的要求，規(guī)劃提出著力調整專業(yè)技術人才隊伍整體結構；針對人才投入不足、激勵不夠、使用不力等問題，規(guī)劃提出要著力創(chuàng)新專業(yè)技術人才管理體制機制。

 

記者：為了確保這些發(fā)展目標的實現，我們將采取哪些重點舉措？

 

負責人：為了壯大專業(yè)技術人才隊伍，規(guī)劃提出了10項重點舉措，覆蓋了專技人才工作的各個環(huán)節(jié)和主要工作領域。

 

這些舉措分為三類，一是在隊伍建設方面，提出以構建國家高級專家培養(yǎng)選拔體系為核心，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍建設；以“萬名專家服務基層行動計劃”為平臺，加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設。

 

二是在制度建設方面，圍繞人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價、配置、激勵等多個環(huán)節(jié)，提出以推動博士后事業(yè)發(fā)展為抓手，大力加強青年專業(yè)技術人才培養(yǎng)；以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為龍頭，全面提升專業(yè)技術人才的能力素質；以高層次留學人才為重點，加大海外留學人才吸引力度；以深化職稱制度改革為動力，實現對專業(yè)技術人才的科學評價；以完善市場配置機制為導向，促進專業(yè)技術人才的合理流動；以深化企事業(yè)單位人事制度改革為保障，完善專業(yè)技術人才用人制度；以加大投入為根本，完善專業(yè)技術人才保障激勵機制。

 

三是在服務體系建設方面，按照加強人才公共服務體系要求，提出以建設專家服務基地和繼續(xù)教育基地為載體，加強專業(yè)技術人才公共服務體系建設。