復(fù)旦大學(xué):“代表作”制度挑戰(zhàn)學(xué)術(shù)評價(jià)市場邏輯
2012-04-18 來源:中國科學(xué)報(bào)
中國學(xué)術(shù)界缺乏的正是由學(xué)者信譽(yù)認(rèn)可帶來的晉升可能。這也是復(fù)旦大學(xué)把人事學(xué)術(shù)晉升權(quán)力由學(xué)校下放到學(xué)科,以求減少行政干擾、發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體作用的初衷。
僅憑一兩篇有價(jià)值的論文,不論是否在“權(quán)威”和“核心”雜志上發(fā)表,就能獲得大學(xué)教授參評資格?以前這僅是天方夜譚,如今復(fù)旦大學(xué)推行的“代表作”學(xué)術(shù)評價(jià)制度,打破了正教授候選人必須有10篇核心期刊論文(至少2篇發(fā)表在權(quán)威期刊上)的“剛性”要求,有望把年輕教師從埋頭苦熬CSSCI(中文社會科學(xué)引文索引)文章數(shù)的困境中解放出來。
對于年輕教師是福祉,對于復(fù)旦的學(xué)術(shù)圈亦然;蛘哒f,復(fù)旦正在嘗試著把人事學(xué)術(shù)晉升的權(quán)力交還給學(xué)術(shù)共同體,還學(xué)術(shù)以追求高質(zhì)量的本來面目。
“代表作”的靈魂是創(chuàng)新
由于古文字學(xué)列入權(quán)威級別的學(xué)術(shù)期刊特別少,復(fù)旦大學(xué)出土文獻(xiàn)與古文字研究中心的郭永秉差點(diǎn)因缺一篇權(quán)威刊物文章,與副教授晉升失之交臂。
從事西方古典學(xué)研究的歷史系教師張巍,因?qū)W科需要多國語言基礎(chǔ)、大量原著閱讀量,發(fā)論文的周期比一般學(xué)科要長許多,只好對晉升抱著“打持久戰(zhàn)”的態(tài)度。
自2010年新制度推行以來,他們都成為復(fù)旦“代表作”學(xué)術(shù)評價(jià)的受益者,前者晉升為中文學(xué)科最年輕的副教授,后者最年輕的教授頭銜剛剛被打破。
復(fù)旦此次推行的“代表作”學(xué)術(shù)評價(jià)制度,鼓勵學(xué)校和院系制定的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)難于判別的、個別真正優(yōu)秀的文科申請人,自主向?qū)W院提交1~3篇代表作。通過學(xué)院學(xué)術(shù)評估后,由學(xué)校隨機(jī)選擇5位校外具有較高學(xué)術(shù)聲望的學(xué)者,匿名對申請人是否“真正優(yōu)秀”、“能否破格”、“是否勝任”等問題進(jìn)行學(xué)術(shù)評估,并最終決定是否同意候選人參加高級職務(wù)競聘。
大學(xué)里的很多改革,幾乎與“創(chuàng)新”分不開。然而,復(fù)旦大學(xué)人事處處長周亞明則表示“代表作制度不是一種創(chuàng)新,而是一種回歸”。這是一種怎樣的“回歸”?
過去相當(dāng)一段時(shí)間里,我國的CSSCI文章很少,以量考核對推動國內(nèi)文科學(xué)術(shù)水平發(fā)展起了重大作用。如今,我國的論文數(shù)量已位列世界第一,相形見絀的是科研論文的引用率排在世界100名之后。
“高級職稱是一個指揮棒,現(xiàn)在只是回歸到對一個教師的正常評估——從重視數(shù)量轉(zhuǎn)向重視質(zhì)量!敝軄喢髡f。
復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)委員會副主任、人文學(xué)部主任俞吾金教授指出,真正的代表作應(yīng)該在相應(yīng)的研究領(lǐng)域里,對前人和同時(shí)代人已有的研究成果做出“實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)”——提出了新的觀點(diǎn),提供了新的論據(jù),引入了新的觀察視角或論證方法,提出了前人尚未想到的新的、意義重大的問題,或者是解決了前人尚未解決的關(guān)鍵問題等等。
“真正的‘代表作’其靈魂是創(chuàng)新!庇嵛峤鹫f,“代表作制度的實(shí)施正是要避免低水平重復(fù)式作品的量產(chǎn)!
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