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  北京大學(xué)“工程科學(xué)與新興技術(shù)高精尖創(chuàng)新中心”依托北京大學(xué)工學(xué)院、環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院建立。2017年，力學(xué)、材料科學(xué)與工程、控制科學(xué)與工程、機(jī)械及航空航天和制造工程、環(huán)境科學(xué)與工程，5個(gè)學(xué)科入選“雙一流”學(xué)科。其中，力學(xué)為全國(guó)第四次學(xué)科評(píng)估A+學(xué)科，環(huán)境科學(xué)與工程為A學(xué)科。為聚焦國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿，開(kāi)展多學(xué)科、跨領(lǐng)域的討論和交流，中心將于2019年3月16-17日期間召開(kāi)“2019年北京大學(xué)工程科學(xué)優(yōu)秀青年人才國(guó)際論壇”，借此論壇之際，誠(chéng)邀國(guó)內(nèi)外英才加盟！ 

二、論壇時(shí)間

報(bào)到時(shí)間： 3月15日 

會(huì)議及交流時(shí)間：3月16日-3月17日 

三、論壇形式

主題報(bào)告加討論交流 

四、論壇領(lǐng)域

工學(xué)院： 

流體力學(xué)、固體力學(xué)、工程力學(xué)、一般力學(xué)與力學(xué)基礎(chǔ)、力學(xué)系統(tǒng)與控制、生物力學(xué)與醫(yī)學(xué)工程、先進(jìn)制造技術(shù)、微納米制造、機(jī)器人、控制科學(xué)與工程、能源技術(shù)、資源工程、新能源材料與器件、納米材料與微納器件、生物醫(yī)用材料、高分子材料 

環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院： 

環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境管理、環(huán)境健康 

五、論壇申報(bào)方式及相關(guān)費(fèi)用 

  有意申請(qǐng)者請(qǐng)于2019年2月18日前發(fā)送個(gè)人CV、報(bào)告題目及摘要至郵箱：BIC-ESAT@pku.edu.cn，并在郵件主題中標(biāo)明“姓名+論壇領(lǐng)域/方向+優(yōu)秀青年人才國(guó)際論壇”。論壇組委會(huì)將于2019年3月1日前發(fā)送邀請(qǐng)通知。 

  高精尖中心負(fù)責(zé)受邀學(xué)者本次往返國(guó)際差旅費(fèi)用（限經(jīng)濟(jì)艙，每人上限1.2萬(wàn)元）；高精尖中心統(tǒng)一安排論壇期間受邀學(xué)者食宿。

六、組委會(huì)成員及聯(lián)系方式

  期待學(xué)科相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)富有創(chuàng)造性、取得了突出研究成果或具有良好發(fā)展?jié)摿Φ目蒲腥藛T，及有意申請(qǐng)加入北京大學(xué)的優(yōu)秀青年學(xué)者參加！ 

應(yīng)聘條件及待遇

一、應(yīng)聘條件

1、屬于自然科學(xué)或工程技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)聘時(shí)年齡不超過(guò)40周歲，具有博士學(xué)位； 

2、在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或者知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，取得博士學(xué)位后在海外連續(xù)工作36個(gè)月以上；在海外取得博士學(xué)位、業(yè)績(jī)特別突出或者國(guó)家急需緊缺的人才，可適當(dāng)放寬工作年限要求； 

3、取得同行專家認(rèn)可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?nbsp;

4、申報(bào)時(shí)未全職在國(guó)內(nèi)工作，或者在國(guó)內(nèi)工作不超過(guò)1年； 

5、引進(jìn)后全職來(lái)校工作。 

二、相關(guān)待遇

1、師資人事制度 

（1）執(zhí)行以教研系列Tenure-Track制度為核心的教師聘用制度； 

（2）實(shí)行獨(dú)立PI制，教研系列職位由助理教授(Assistant Professor)、副教授(Associate Professor)、教授（Full Professor）構(gòu)成； 

（3）職位招聘參照世界一流大學(xué)教師聘任的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，并把具備優(yōu)良的師德師風(fēng)作為前提條件。 

2、支持措施 

（1）薪酬待遇：為教研系列人員（PI）提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本年薪制度。薪酬體系由三部分構(gòu)成： 

校發(fā)薪酬：提供基本年薪保障；院系績(jī)效：根據(jù)學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力，由院系自主統(tǒng)籌支配；科研獎(jiǎng)勵(lì)：從個(gè)人承擔(dān)的科研項(xiàng)目中獲得科研績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 

（2）充裕的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：國(guó)家支持科研經(jīng)費(fèi)100~300萬(wàn)，學(xué)院給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。 

（3）資源配置：可聘任教研系列崗位（事業(yè)編制）；獨(dú)立PI；博士生導(dǎo)師資格；優(yōu)質(zhì)研究生資源；良好的科研平臺(tái)、辦公用房和科研空間。 

（4）服務(wù)保障：特別房租補(bǔ)貼，或定向出售福利性住房；優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)保障，職能部門提供一站式服務(wù)；附屬幼兒園、小學(xué)和初中優(yōu)質(zhì)教育資源。 

協(xié)助優(yōu)秀者申請(qǐng)高精尖中心兼職職位（adjunct position）：享受更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 

三、應(yīng)聘材料

1、最新的個(gè)人履歷，包括受教育情況、過(guò)去的工作情況、獲獎(jiǎng)情況和目前工作崗位，指導(dǎo)過(guò)的碩士、博士研究生和合作博士后名單、參加各種專業(yè)團(tuán)體情況、組織國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)議情況、授課情況、國(guó)際國(guó)內(nèi)雜志編委、編著過(guò)的書(shū)刊、所有發(fā)表的文章和待發(fā)表的論文列表、過(guò)去5年內(nèi)做的邀請(qǐng)報(bào)告、過(guò)去5年的研究經(jīng)費(fèi)情況等； 

2、詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和研究計(jì)劃； 

3、至少三位推薦人的姓名、電子郵件地址和通信地址； 

4、三篇代表作全文。