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    “在教育部和貴州省支持下，貴州大學(xué)開出了每引進(jìn)一個長江學(xué)者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優(yōu)厚條件，還提供科研平臺和經(jīng)費(fèi)，但在長達(dá)一年多的時間里，都沒有一個人報名�！比珖舜蟠�、貴州大學(xué)校長鄭強(qiáng)說，“西部對高端人才很饑渴！”

　　鄭強(qiáng)代表在調(diào)研中了解到，改革開放以來，我國人才流動和分布發(fā)生巨大變化，內(nèi)陸人才向沿海流動，導(dǎo)致西部地區(qū)人才尤其是高端人才出現(xiàn)十分匱乏的狀況。比如，今年初，貴州省貴安新區(qū)被國務(wù)院批準(zhǔn)成為第八個國家級新區(qū)，國內(nèi)三大電信運(yùn)營商也把數(shù)據(jù)中心都建在那里，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與維護(hù)需要人才，將來研發(fā)、運(yùn)用更需要大量的高端人才，然而，貴州目前現(xiàn)有的人才數(shù)量顯然不能配套。

　　鄭強(qiáng)代表說，西部地區(qū)高等教育發(fā)展滯后是吸引不了人才的一個重要原因。以貴州為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，貴州引進(jìn)的人才中有80%進(jìn)入了高校，這說明，如果高校沒有吸引力，沒有事業(yè)平臺，人才自然不會來�！安皇呛蒙胶盟每諝饩湍芪瞬�，人才需要事業(yè)平臺，加快高等教育發(fā)展是吸引人才的一個捷徑”。

　　鄭強(qiáng)代表建議，國家應(yīng)進(jìn)一步加大政策支持力度，鼓勵引導(dǎo)人才到西部干事創(chuàng)業(yè)，特別是加大對西部地區(qū)高等教育投入，同時，西部地區(qū)也要為人才創(chuàng)造更多的平臺和機(jī)會，采取事業(yè)留人等辦法把引來的高端人才留住。