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在他眼中，師資結(jié)構(gòu)不盡合理的突出表現(xiàn)包括，在學緣結(jié)構(gòu)上仍須進一步改善，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉刹蛔悖趪鴥?nèi)外相應領(lǐng)域的代表性人物不足，學科領(lǐng)軍人物偏少，學術(shù)影響力偏低。

 

在該校的人才會議上，龔克列舉了加州大學伯克利分校、華盛頓大學、北京大學等高校與該校師資對比情況，指出要強化“小進則退”的憂患意識，把引進培養(yǎng)人才當成“生死攸關(guān)”的工作。

 

南開大學遺傳學和細胞生物學系胡俊杰教授贊成學校減少“近親繁殖”的導向。他對記者表示，應當鼓勵人才的自由流動，這樣其實也有利于青年教師的發(fā)展。胡俊杰是2012年度美國霍華德·休斯醫(yī)學研究所國際青年科學家基金獲得者之一。他先后在國內(nèi)外多所高校求學或工作，并非南開“土著”。他說，在美國的名校，一般很少有優(yōu)秀畢業(yè)生“留校任教”的傳統(tǒng)。

 

與此相反，幾年以前的一項研究顯示，中國名�！敖H繁殖”嚴重。中國人民大學教授顧海兵等人研究了北京大學、清華大學、中國人民大學、南開大學等17所大陸高校財經(jīng)類院系師資情況，認為中國大學的近親繁殖程度數(shù)倍于海外同行。他們發(fā)現(xiàn)，17所高校987位教師中，約有70%在任職高校有過求學經(jīng)歷。而哈佛大學經(jīng)濟系47人中66%無哈佛求學經(jīng)歷，新加坡國立大學、倫敦經(jīng)濟學院、耶魯大學、香港中文大學等校亦然。

 

如今，減少和消除“近親繁殖”現(xiàn)象，是教育部對高校提出的要求之一�！度珖逃瞬虐l(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》指出，希望高�！按蠓葴p少或者不從本校畢業(yè)生中直接聘任新教師”。

 

今年，龔克在英國遇到的一位同行令他“很受啟發(fā)”。這位同行指出，合理的學緣結(jié)構(gòu)是學術(shù)自由的保障。龔克認為這種說法很有道理，他說，過于強調(diào)師承，師資隊伍形成“徒子徒孫結(jié)構(gòu)”，就有可能傷害學術(shù)自由，真正出色的學校與合理的學緣結(jié)構(gòu)不無關(guān)系。